- 單選題一個經(jīng)驗較少的員工往往通過邊干邊學(xué)的方式來獲得新技能,這種方式就是()。
- A 、學(xué)徒計劃
- B 、正規(guī)的在職培訓(xùn)
- C 、正式在職培訓(xùn)
- D 、非正式在職培訓(xùn)
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參考答案【正確答案：D】
經(jīng)驗較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能,比如先觀察有技術(shù)的工人如何工作,然后在技術(shù)工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術(shù)。這是一種非正式的在職培訓(xùn)。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】一個經(jīng)驗較少的員工往往通過邊干邊學(xué)的方式來獲得新技能,這種方式就是( )。
- A 、正式在職培訓(xùn)
- B 、非正式在職培訓(xùn)
- C 、學(xué)徒計劃
- D 、正規(guī)的在職培訓(xùn)
- 2 【單選題】通過國際貿(mào)易,往往會使各個國家之間的()。
- A 、要素報酬提高
- B 、要素報酬降低
- C 、要素價格市場化
- D 、要素價格均等化
- 3 【多選題】裁員中的幸存者往往會()。
- A 、產(chǎn)生負罪感
- B 、具有較高的滿意度和歸屬感
- C 、得到加薪
- D 、熱情高效地工作
- E 、產(chǎn)生對未來的擔(dān)憂
- 4 【單選題】以()方式支付工資,員工往往可以從他們所銷售產(chǎn)品的價值中提取一定比例的貨幣報酬。
- A 、傭金
- B 、計件工資
- C 、激勵工資
- D 、計時工資
- 5 【多選題】裁員中的幸存者往往會()。
- A 、產(chǎn)生負罪感
- B 、具有較高的滿意度和歸屬感
- C 、得到加薪
- D 、熱情高效地工作
- E 、產(chǎn)生對未來的擔(dān)憂
- 6 【多選題】裁員中的幸存者往往會()。
- A 、產(chǎn)生負罪感
- B 、具有較高的滿意度和歸屬感
- C 、得到加薪
- D 、熱情高效地工作
- E 、產(chǎn)生對未來的擔(dān)憂
- 7 【單選題】經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能,這種方式屬于()。
- A 、正規(guī)的在職培訓(xùn)
- B 、正規(guī)的學(xué)徒計劃
- C 、非正式的在職培訓(xùn)
- D 、非在職培訓(xùn)
- 8 【多選題】裁員中的幸存者往往會()。
- A 、產(chǎn)生負罪感
- B 、具有較高的滿意度和歸屬感
- C 、得到加薪
- D 、熱情高效地工作
- E 、產(chǎn)生對未來的擔(dān)憂
- 9 【單選題】經(jīng)驗較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，這種方式是（）。
- A 、正規(guī)的在職培訓(xùn)
- B 、正規(guī)的學(xué)徒計劃
- C 、非正式的在職培訓(xùn)
- D 、非在職培訓(xùn)
- 10 【單選題】在企業(yè)中往往有這樣一類工作，這些工作的出色完成不會對企業(yè)目標的實現(xiàn)起到?jīng)Q定性的作用，而一旦這些工作出現(xiàn)失誤，將會給企業(yè)帶來巨大的損失。對這類工作崗位上的員工進行績效評價,應(yīng)采用（）。
- A 、行為觀察量表法
- B 、關(guān)鍵事件法
- C 、行為錨定法
- D 、不良事故評估法
熱門試題換一換
- 下列各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)屬于經(jīng)營活動引起的現(xiàn)金流入的有()。
- 根據(jù)《證券法》規(guī)定,公開發(fā)行債券,應(yīng)符合的條件是()。
- 由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的失業(yè)稱為()。
- 工傷保險中,由()對職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償。
- 以下各項中不屬于抽樣調(diào)查的特點的是（ ）。
- 在對客戶進行市場營銷時，商業(yè)銀行采用的“4C”營銷策略包括（）。
- 電子商務(wù)的框架中，一般業(yè)務(wù)服務(wù)層的核心是( )。
- 關(guān)于同工同酬原則的說法，正確的是（）。
- 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有（）。
- 該企業(yè)2014年需要營業(yè)員（ ）。
- 2019年某縣有8個大型建筑企業(yè)，這8個企業(yè)的員工人數(shù)(單位人)分別為600、632、710、 740、 760、800、850、910這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是（）人。
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