- 單選題關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的主觀判斷法的說法,正確的是()。
- A 、主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
- B 、主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺確定組織未來人員需求的方法
- C 、主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法
- D 、主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法
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參考答案【正確答案：B】
本題考查主觀判斷法。主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺,自下而上確定未來所需人員的方法。是一種較粗的人力需求預(yù)測方法,適用于短期預(yù)測,對組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。是一種定性的預(yù)測方法。
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- A 、主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
- B 、主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺確定組織未來人員需求的方法
- C 、主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法
- D 、主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法
- 2 【單選題】關(guān)于人力資源需求預(yù)測中主觀判斷法的說法,正確的是()。
- A 、主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
- B 、主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺確定組織未來人員需求的方法
- C 、主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法
- D 、主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法
- 3 【多選題】下列有關(guān)人力需求預(yù)測法中的主觀判斷法的說法正確的有()。
- A 、主要適用于長期預(yù)測,對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
- B 、要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn),這樣預(yù)測的結(jié)果才會比較準(zhǔn)確
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- D 、是一種比較粗的人力需求預(yù)測方法
- E 、組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺,自下而上確定未來所需人員的方法
- 4 【單選題】在人力資源供給的預(yù)測技術(shù)中主觀判斷法屬于（）。
- A 、定性分析的方法
- B 、回歸分析法
- C 、比率分析法
- D 、定量預(yù)測法
- 5 【單選題】下列關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的主觀判斷法的說法，正確的是（）。
- A 、主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
- B 、主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺確定組織未來人員需求的方法
- C 、主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法
- D 、主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法
- 6 【多選題】下列有關(guān)人力需求預(yù)測法中的主觀判斷法的說法正確的有（）。
- A 、主要適用于長期預(yù)測，對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
- B 、要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這樣預(yù)測的結(jié)果才會比較準(zhǔn)確
- C 、各部門的負(fù)責(zé)人會擴(kuò)大本部門需求
- D 、是一種比較粗的人力需求預(yù)測方法
- E 、組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法
- 7 【單選題】關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的主觀判斷法的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、主觀判斷法主要適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的組織
- B 、主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺確定組織未來人員需求的方法
- C 、主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法
- D 、主觀判斷法是一種定性的預(yù)測方法
- 8 【單選題】關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗(yàn)判斷法的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、它是做一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測方法
- B 、它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺預(yù)測人力資源需求的方法
- C 、它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)
- D 、它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測
- 9 【多選題】關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，正確的有（）。
- A 、經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的主觀判斷法
- B 、回歸分析法是一種定量的預(yù)測方法
- C 、德爾菲法要求專家們一起開會集體進(jìn)行需求預(yù)測
- D 、定量的需求預(yù)測方法準(zhǔn)確性往往比較高
- E 、定性的需求預(yù)測方法過于主觀，不適合使用
- 10 【單選題】關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法中主觀判斷法的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、德爾菲法一般要進(jìn)行多輪預(yù)測
- B 、德爾菲法能夠避免從眾行為
- C 、經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
- D 、經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長期的預(yù)測
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