- 單選題依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，下列情形中， 用人單位不得解除或終止勞動合同的是（）。
- A 、上崗前未進行職業(yè)健康檢查
- B 、在崗期間末進行職業(yè)健康檢查
- C 、離崗前未進行職業(yè)健康檢查
- D 、未進行身體健康綜合評估檢查
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參考答案【正確答案：C】
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，用人單位不得解除或終止勞動合同的是 離崗前未進行職業(yè)健康檢查 。
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- A 、加班費、績效獎金的支付由用人單位負責
- B 、被派遣勞動者可以擔任用工單位安排的各種工作崗位
- C 、用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
- D 、用工單位不得將被派遣勞動者再派遭到其他用人單位
- 2 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞動合同解除的說法中， 正確的是（）。
- A 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞 動合同
- B 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者在試用期內(nèi)提前30日通知用人單位，可以解 除勞動臺同
- C 、用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者 可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位
- D 、勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提 前3日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同
- 3 【單選題】（2013年）依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低（）個月工資后可以解除勞動合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 4 【單選題】（2013年）依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是（）。
- A 、上崗前未進行職業(yè)健康檢查
- B 、在崗期間未進行職業(yè)健康檢查
- C 、離崗前未進行職業(yè)健康檢查
- D 、末進行身體健康綜合評估檢查
- 5 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞務派遣方面的說法，正確的是（）。
- A 、加班費、績效獎金的支付由用人單位負責
- B 、被派遣勞動者可以擔任用工單位安排的各種I作崗位
- C 、用人單位可以設立勞務派追單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
- D 、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
- 6 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是（）。
- A 、上崗前未進行職業(yè)健康檢查
- B 、在上崗期間未進行職業(yè)健康檢查
- C 、離崗前未進行職業(yè)健康檢查
- D 、未進行身體健康綜合評估檢查
- 7 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的用人單位額外支付勞動者最低（）個月工資后，可以解除勞動合同。
- A 、5
- B 、3
- C 、2
- D 、1
- 8 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于訂立、履行勞動合同違法行為和違法解除、終止勞動合同的法律責任的說法，錯誤的是（）。
- A 、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
- B 、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 二倍的工資
- C 、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
- D 、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
- 9 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞動合同解除的說法中，正確的是（）。
- A 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
- B 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者在試用期內(nèi)提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同
- C 、用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位
- D 、勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前3日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同
- 10 【單選題】依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同且無須事先告知用人單位的情形是（）。
- A 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動報酬或者勞動條件
- B 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
- C 、用人單位未及時足額支付勞動報酬
- D 、用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益
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- 某儲罐區(qū)有汽油和苯儲罐各一個， 其臨界量分別是200t和50t根據(jù)《危險化學品重大危險源辨識》(GB18218)規(guī)定，下列儲罐區(qū)，構成重大危險源的是（）。
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- 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位（） 的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
- 2015年3月31日，某縣安全監(jiān)管部門王某,對本縣的某企業(yè)進行了現(xiàn)場檢查,并針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，采取了處置措施。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，王某下列履職行為，正確的是（）。
- 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。
- 下列說法中，符合《煙花爆竹安全管理條例》中關于生產(chǎn)安全規(guī)定的有（）。
- 某單位為慶祝春節(jié)欲申請舉辦大型焰火燃放活動。依據(jù)《煙花爆竹管理條例》，下列關于辦理燃放手續(xù)的說法中，正確的是（）。
- （2015年）依據(jù)《煙花爆竹安全管理條例》的規(guī)定，下列關于煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)安全管理的說法，正確的是（）。
- 某施工單位與王先生簽訂了為期3年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，王先生的試用期不得超過（）個月。
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