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計(jì)算分析題
題干：甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）于2×15年開始對(duì)高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。具體情況如下：（1）2×15年1月2日，甲公司股東大會(huì)通過向高管人員授予限制性股票的方案。方案規(guī)定：30名高管人員每人以每股5元的價(jià)格購買甲公司6萬股普通股。該限制性股票自股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂之日起3年內(nèi)分三期平均解鎖，即該股份支付協(xié)議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項(xiàng)股份支付安排：2×15年年末甲公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤較上一年度增長7%（含7%）以上，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬股；2×16年年末，如果甲公司2×15年、2×16年連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)的凈利潤增長率達(dá)到7%（含7%）以上，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬股；2×17年末，如果甲公司連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)的凈利潤增長率達(dá)到7%（含7%）以上，則高管人員持有的限制性股票可以解鎖。未達(dá)到業(yè)績條件的，甲公司將以每股5元的價(jià)格回購有關(guān)高管人員持有的股票。2×15年1月2日，甲公司普通股的市場價(jià)格為每股10元，甲公司估計(jì)授予高管人員的限制性股票的公允價(jià)值為5元/份，當(dāng)日，被授予股份的高管人員向甲公司支付價(jià)款并登記為相關(guān)股票的持有人。（2）2×15年，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤12000萬元，較2×14年增長8%，預(yù)計(jì)股份支付剩余等待期內(nèi)凈利潤仍能夠以同等速度增長。2×15年，與甲公司簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的高管人員沒有離職，預(yù)計(jì)后續(xù)期間也不會(huì)離職。（3）2×16年年初，甲公司30名高管人員將至2×15年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖。2×16年，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤13200萬元，較2×15年增長10%。2×16年沒有高管人員離職，預(yù)計(jì)后續(xù)期間也不會(huì)離職。（4）2×17年年初，甲公司30名高管人員將至2×16年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖。2×17年年末，甲公司有3名高管人員離職，甲公司回購6萬股股票并注銷。其他有關(guān)資料：甲公司2×15年1月1日發(fā)行在外普通股為6000萬股，2×15年普通股平均市場價(jià)格為每股15元。假定各報(bào)告期未發(fā)生其他影響發(fā)行在外普通股股數(shù)變動(dòng)的事項(xiàng)，且甲公司不存在除普通股及限制性股票以外的其他權(quán)益工具。不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素。
題目：計(jì)算甲公司2×15年基本每股收益和稀釋每股收益。