- 單選題下列關于實施人力需求預測的步驟,正確的排列順序是()。①估算各職能工作活動的總量;②預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況;③確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量;④確定各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷。
- A 、②④③①
- B 、②①④③
- C 、②①③④
- D 、②④①③
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參考答案【正確答案：B】
人力需求預測在實踐應用中采用自上而下的預測程序,具體程序為:
①預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況;
②估算各職能工作活動的總量;
③確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷;
④確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。
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- A 、(2)(4)(3)(1)
- B 、(2)(1)(4)(3)
- C 、(2)(1)(3)(4)
- D 、(2)(4)(1)(3)
- 2 【多選題】下列有關人力需求預測法中的主觀判斷法的說法正確的有()。
- A 、主要適用于長期預測,對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
- B 、要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗,這樣預測的結果才會比較準確
- C 、會出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象
- D 、是一種比較粗的人力需求預測方法
- E 、組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺,自下而上確定未來所需人員的方法
- 3 【單選題】下列關于實施人力資源需求預測的程序,正確的排列順序是()。①估算各職能工作活動的總量②預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況③確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
- A 、①——②——③——④
- B 、②——①——③——④
- C 、②——①——④——③
- D 、②——④——①——③
- 4 【多選題】下列屬于人力資源需求預測定量預測法的是( )。
- A 、主觀判斷法
- B 、比率分析法
- C 、回歸分析法
- D 、德爾菲法
- E 、時間序列分析法
- 5 【多選題】下列關于人力資源需求定性預測方法的表述正確的有()。
- A 、定性預測方法是一種最簡單也是最常用的預測方法
- B 、定性預測方法又被稱做統(tǒng)計學方法
- C 、德爾菲法一般適合于對人力總額的預測
- D 、定性預測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法
- E 、定性預測方法依賴的是人的數(shù)字處理能力
- 6 【單選題】下列關于人力資源需求預測中的主觀判斷法的說法，正確的是（）。
- A 、主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結構復雜的組織
- B 、主觀判斷法是組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法
- C 、主觀判斷法是一種精確的預測方法
- D 、主觀判斷法是一種定量的預測方法
- 7 【多選題】下列有關人力需求預測法中的主觀判斷法的說法正確的有（）。
- A 、主要適用于長期預測，對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
- B 、要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗，這樣預測的結果才會比較準確
- C 、各部門的負責人會擴大本部門需求
- D 、是一種比較粗的人力需求預測方法
- E 、組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法
- 8 【單選題】關于預測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法，錯誤的是（ ）。
- A 、它是做一種簡單便捷的人力資源需求預測方法
- B 、它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預測人力資源需求的方法
- C 、它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)
- D 、它適合進行短期人力資源需求預測
- 9 【單選題】下列選項中，關于人力資源需求預測的說法，錯誤的是（）。
- A 、不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況
- B 、對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出分析和評估
- C 、既可以從宏觀層面進行預測，又可以從微觀層面進行預測
- D 、只能用定量的統(tǒng)計學方法進行預測
- 10 【單選題】德爾菲法是一種人力資源需求預測的方法，下列關于德爾菲法說法錯誤的是（）。
- A 、集思廣益
- B 、預測的準確度相對較高
- C 、自上而下確定未來所需人員
- D 、充分發(fā)揮了各位專家的作用
