- 多選題勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。對此，下列說法符合法律規(guī)定的有（ ）。
- A 、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自勞動合同簽訂之日起計算
- B 、連續(xù)工作滿10年包括《勞動合同法》施行前的工作年限
- C 、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限
- D 、原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
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參考答案【正確答案：B,C,D】
連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算。
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- A 、正確
- B 、錯誤
- 2 【判斷題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同訂立之日起建立。 （ ）
- A 、正確
- B 、錯誤
- 3 【判斷題】勞動者主動提出從原用人單位到新用人單位的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。（）
- A 、對
- B 、錯
- 4 【判斷題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。
- A 、正確
- B 、錯誤
- 5 【判斷題】勞動者主動提出從原用人單位到新用人單位的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。
- A 、正確
- B 、錯誤
- 6 【判斷題】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（ ）
- A 、對
- B 、錯
- 7 【判斷題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。（）
- A 、對
- B 、錯
- 8 【判斷題】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（ ）
- A 、對
- B 、錯
- 9 【單選題】勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿一定期限的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。該期限是（）年。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、20
- 10 【判斷題】勞動合同法律制度規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。其中勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限應當合并計算為新用人單位的工作年限。（）
- A 、正確
- B 、錯誤
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