- 單選題心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是()。
- A 、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- B 、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- C 、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- D 、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

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參考答案【正確答案:B】
本題考查三重需要理論。麥克里蘭認(rèn)為出色經(jīng)理人往往都有較高的權(quán)力欲望,以希望獲得更高的職位;在成就需要?jiǎng)訖C(jī)方面,杰出經(jīng)理們?yōu)榱岁P(guān)心下屬以提高他們的業(yè)績(jī),就會(huì)降低自己的成就需要;在親和需要?jiǎng)訖C(jī)方面,杰出經(jīng)理們?yōu)榱吮苊庥捎谟H和下屬可能導(dǎo)致管理效力的下降,會(huì)自覺(jué)降低自己的親和需要。因此選B。
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- A 、研究
- B 、發(fā)明
- C 、開(kāi)發(fā)
- D 、創(chuàng)新
- 2 【單選題】有心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是()。
- A 、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- B 、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- C 、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- D 、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- 3 【多選題】研究表明,在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng),并且占據(jù)著主導(dǎo)地位,可能的原因在于( )。
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- E 、附加勞動(dòng)者效應(yīng)只會(huì)影響極少數(shù)家庭
- 4 【單選題】有心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是()。
- A 、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- B 、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- C 、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- D 、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- 5 【單選題】研究表明,在與成功有關(guān)的活動(dòng)中,晉升快的管理者最重要的活動(dòng)是()。
- A 、人力資源活動(dòng)
- B 、傳統(tǒng)的管理
- C 、社交活動(dòng)
- D 、日常溝通
- 6 【單選題】有心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是()。
- A 、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- B 、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- C 、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- D 、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- 7 【單選題】研究表明,在與成功有關(guān)的活動(dòng)中,晉升快的管理者最重要的活動(dòng)是()。
- A 、人力資源活動(dòng)
- B 、傳統(tǒng)的管理
- C 、社交活動(dòng)
- D 、日常溝通
- 8 【單選題】對(duì)研究開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行科學(xué)管理的通行做法是實(shí)行()。
- A 、績(jī)效管理
- B 、投資管理
- C 、核算管理
- D 、項(xiàng)目管理
- 9 【單選題】研究表明,在與成功有關(guān)的活動(dòng)中,晉升快的管理者最重要的活動(dòng)是()。
- A 、人力資源活動(dòng)
- B 、傳統(tǒng)的管理
- C 、社交活動(dòng)
- D 、日常溝通
- 10 【多選題】俄亥俄大學(xué)研究得出領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括()。
- A 、關(guān)心環(huán)境
- B 、關(guān)心人
- C 、工作管理
- D 、工作設(shè)計(jì)
- E 、目標(biāo)設(shè)計(jì)
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