- 單選題下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說(shuō)法中，正確的是（）。
- A 、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件
- B 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間
- C 、勞動(dòng)合同期限不包括試用期限
- D 、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同
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參考答案【正確答案：A】
B項(xiàng)錯(cuò)誤，固定期限勞動(dòng)合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。并不是沒(méi)有終止時(shí)間。
C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同期限包括試用期限。
D項(xiàng)錯(cuò)誤，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
故本題選A。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法中,正確的有()。
- A 、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,不允許約定試用期
- B 、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月
- C 、簽訂無(wú)固定期限合同的,試用期不得超過(guò)1年
- D 、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期
- E 、如果勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月,合同中不得約定試用期
- 2 【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法,正確的有()。
- A 、試用期次數(shù)最多為2次
- B 、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
- C 、試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月
- D 、試用期內(nèi),用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同
- E 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
- 3 【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)合同的變更說(shuō)法正確的是()。
- A 、用人單位變更名稱(chēng)、法人代表,會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行
- B 、用人單位發(fā)生合并或者分立,原勞動(dòng)合同無(wú)效需重新簽訂
- C 、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容
- D 、變更的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式
- E 、變更后的勞動(dòng)合同文件由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
- 4 【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法中，正確的是（）。
- A 、用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效
- B 、用人單位的投資人變更，勞動(dòng)合同終止，效力滅失
- C 、用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，效力降低
- D 、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬
- 5 【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的有（）。
- A 、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
- B 、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件
- C 、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
- D 、固定期限勞動(dòng)合同的效力有明確的起始和終止時(shí)間
- E 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間
- 6 【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，下列說(shuō)法中正確的有（）。
- A 、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容
- B 、變更勞動(dòng)合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進(jìn)行
- C 、變更后的勞動(dòng)合同文本由建筑公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
- D 、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式
- E 、建筑公司可以單方變更勞動(dòng)合同，變更后勞動(dòng)合同有效
- 7 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
- B 、存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效
- C 、用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
- D 、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
- 8 【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法正確的有（ ）。
- A 、試用期次數(shù)最多為2次
- B 、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
- C 、試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月
- D 、試用期內(nèi)，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同
- E 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
- 9 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、初次訂立勞動(dòng)合同的，可以僅約定試用期，而不約定勞動(dòng)合同期限
- B 、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期
- C 、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)
- D 、勞動(dòng)合同期限不滿1年的，不得約定試用期
- 10 【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的有（）。
- A 、試用期次數(shù)最多為2次
- B 、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
- C 、試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月
- D 、試用期內(nèi)，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同
- E 、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
熱門(mén)試題換一換
- 如右圖所示，用吊索起吊重為W的構(gòu)件，兩斜索與構(gòu)件所成的角度為α，吊點(diǎn)對(duì)稱(chēng)，則斜索內(nèi)力最大時(shí)的角度α為( ).
- 問(wèn)題: 平板閘門(mén)的安裝工藝一般包括幾種?
- 通路工程中常用的是( )類(lèi)基層。
- 用振動(dòng)壓路機(jī)碾壓厚度較小的改性瀝青混合料路面時(shí)，其振動(dòng)頻率和振幅大小宜采用（）。
- 施工起重機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施安裝、拆卸單位未編制拆裝方案、制定安全施工措施的,責(zé)令限期改正,處()的罰款。
- 關(guān)于人員進(jìn)出通道口搭設(shè)防護(hù)棚的說(shuō)法,正確的是()。
- 根據(jù)《水電水利工程模板施工規(guī)范》DL/T 5110—2000,當(dāng)驗(yàn)算模板剛度時(shí),對(duì)結(jié)構(gòu)表面外露的模板,其最大變形值不得超過(guò)模板構(gòu)件計(jì)算跨度的()。
- 鋼拱架應(yīng)全部被噴射混凝土覆蓋，保護(hù)層厚度不得小于( )。
- 條形基礎(chǔ)一般應(yīng)（ ）連續(xù)澆筑，每段間混凝土澆筑長(zhǎng)度為2000~3000mm。
- 開(kāi)工前，需要對(duì)哪些相關(guān)人員進(jìn)行項(xiàng)目總體交底？
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