- 單選題績(jī)效管理過程的起點(diǎn)是()。
- A 、績(jī)效考核
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)
- C 、績(jī)效計(jì)劃
- D 、績(jī)效監(jiān)控
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參考答案【正確答案：C】
本題考查績(jī)效管理過程的起點(diǎn)——績(jī)效計(jì)劃。
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- A 、刻板效應(yīng)
- B 、盲點(diǎn)效應(yīng)
- C 、暈輪效應(yīng)
- D 、過寬或過嚴(yán)傾向
- 2 【單選題】在績(jī)效管理過程中,人力資源管理部門的職責(zé)是( )。
- A 、保存考核的結(jié)果
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- D 、具體確定本部門考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
- 3 【單選題】績(jī)效管理過程的起點(diǎn)是( )。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)
- B 、績(jī)效考核
- C 、績(jī)效反饋
- D 、績(jī)效計(jì)劃
- 4 【單選題】在績(jī)效實(shí)施的過程中,管理者與下屬討論工作中的問題,并對(duì)其進(jìn)行幫助,確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是( )。
- A 、績(jī)效計(jì)劃
- B 、績(jī)效監(jiān)控
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)
- D 、績(jī)效反饋
- 5 【單選題】績(jī)效輔導(dǎo)過程中,管理者和員工雙方就績(jī)效問題達(dá)成一致后,下一步工作是( )。
- A 、適當(dāng)?shù)募?lì)
- B 、尋找改進(jìn)績(jī)效的方法
- C 、收集資料
- D 、定好基調(diào)
- 6 【單選題】在績(jī)效考核的過程中管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評(píng)定員工的傾向,這種現(xiàn)象是( )。
- A 、刻板效應(yīng)
- B 、盲點(diǎn)效應(yīng)
- C 、暈輪效應(yīng)
- D 、過寬或過嚴(yán)傾向
- 7 【單選題】在績(jī)效管理過程中,人力資源管理部門的職責(zé)是()。
- A 、具體確定本部門考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
- B 、與員工進(jìn)行溝通,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
- C 、參與考核者的培訓(xùn)
- D 、保存考核的結(jié)果
- 8 【單選題】績(jī)效管理的出發(fā)點(diǎn)是()。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)
- B 、績(jī)效考核
- C 、績(jī)效反饋
- D 、績(jī)效計(jì)劃
- 9 【單選題】在績(jī)效考核的過程中，管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評(píng)定員工的傾向，這種現(xiàn)象是（）。
- A 、刻板效應(yīng)
- B 、盲點(diǎn)效應(yīng)
- C 、暈輪效應(yīng)
- D 、過寬或過嚴(yán)傾向
- 10 【單選題】在績(jī)效管理的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并對(duì)其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是（）。
- A 、績(jī)效計(jì)劃
- B 、績(jī)效監(jiān)控
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)
- D 、績(jī)效反饋
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