- 多選題關(guān)于稅制要素的說法，正確的是（）。
- A 、納稅人只能是法人
- B 、納稅期限是稅法規(guī)定的納稅人發(fā)生納稅義務(wù)后向國家繳納稅款的期限
- C 、納稅地點和納稅義務(wù)發(fā)生地總是—致的
- D 、稅率是稅法規(guī)定的應(yīng)征稅額與征稅對象之間的比例
- E 、課稅對象是不同稅種間相互區(qū)別的主要標志
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參考答案【正確答案：B,D,E】
納稅人既可以是法人也可以是自然人；納稅地點和納稅義務(wù)發(fā)生地不一定一致（如與總公司不在同一地點的分公司利潤在總公司匯總的稅）﹔對于納稅期限、稅率、課稅對象的表述均正確。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于年薪制的說法,正確的是()。
- A 、年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度
- B 、年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式
- D 、年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績,靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式
- E 、年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬
- 2 【多選題】關(guān)于年薪制的說法,正確的是()。
- A 、年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度
- B 、年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式
- D 、年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績,靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式
- E 、年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬
- 3 【單選題】下列關(guān)于稅制要素的表述正確的是()。
- A 、納稅人和負稅人是一致的
- B 、稅目是課稅對象的具體化,是不同稅種間相互區(qū)別的主要標志
- C 、比例稅率的主要特點是稅率隨征稅對象數(shù)量的變動而變動
- D 、違章處理是稅收強制性特征的體現(xiàn)
- 4 【多選題】關(guān)于稅制要素的說法，正確的有（）。
- A 、稅目反映具今典征稅范圍，代表征稅的廣度
- B 、納稅人只能是法人
- C 、納稅地點和納稅義務(wù)發(fā)生地總是一致的
- D 、稅率是稅法規(guī)定的應(yīng)征稅額與征稅對象之間的比率
- E 、課稅對象是不同稅種間相互區(qū)別的主要標志
- 5 【多選題】關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。
- A 、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
- B 、競業(yè)限制的人員可以是用人單位所有勞動者
- C 、競業(yè)限制期限不得超過1年
- D 、除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金
- E 、用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償
- 6 【單選題】關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。
- A 、競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員
- B 、競業(yè)限制期限應(yīng)當超過3年
- C 、競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定
- D 、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
- 7 【多選題】關(guān)于稅目的說法，正確的有（）。
- A 、稅目代表征稅的廣度
- B 、稅目體現(xiàn)征稅的深度
- C 、稅目是對課稅對象的具體劃分
- D 、稅目是計算應(yīng)納稅的依據(jù)
- E 、稅目是稅法規(guī)定的課稅對象的具體項目
- 8 【單選題】關(guān)于消費稅的說法，正確的是（）。
- A 、消費稅屬于中央稅
- B 、消費稅屬于財產(chǎn)稅
- C 、消費稅屬于從價稅
- D 、消費稅屬于行為稅
- 9 【單選題】下列關(guān)于稅制要素的表述正確的是（）。
- A 、納稅人和負稅人是一致的
- B 、稅目是課稅對象的具體化，是不同稅種間相互區(qū)別的主要標志
- C 、比例稅率的主要特點是稅率隨征稅對象數(shù)量的變動而變動
- D 、違章處理是稅收強制性特征的體現(xiàn)
- 10 【多選題】關(guān)于年薪制的說法，正確的是（ ）。
- A 、年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度
- B 、年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式
- D 、年薪制可以根據(jù)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績靈活確定長期薪酬水平
- E 、年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬
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