中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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首頁(yè) 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試 題庫(kù) 正文
  • 客觀案例題
    題干：某民營(yíng)企業(yè)成立于2000年，目前已是中國(guó)知名日用品牌制造商。公司創(chuàng)立早期，由于人員少且多與公司老板有親戚關(guān)系，人力資源部經(jīng)理長(zhǎng)期由親戚擔(dān)任，工資發(fā)放存在較大的主觀性、隨意性。隨著公司快速發(fā)展，在現(xiàn)有規(guī)模階段，原有的薪酬管理方面顯然已不適用，員工抱怨責(zé)權(quán)不明、薪酬待遇不公、貢獻(xiàn)與收入不成比例，大鍋飯現(xiàn)象嚴(yán)重、薪酬水平與市場(chǎng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。但是，公司老板的看法卻不同，他認(rèn)為公司的薪酬成本已經(jīng)很高了，甚至給公司的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了很大壓力。為此，公司邀請(qǐng)了人力資源專(zhuān)家進(jìn)行診斷。經(jīng)專(zhuān)家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司的薪酬分配原則不清楚。薪酬分配在職位之間、員工之間缺乏公平性，存在平均主義；此外，員工的薪酬水平較低，落后于同行業(yè)類(lèi)似職位的薪酬水平，與該公司的市場(chǎng)地位不符，長(zhǎng)此以往將影響公司的發(fā)展。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
    題目：該公司薪酬管理存在的主要問(wèn)題有（ ）。
  • A 、薪酬缺乏統(tǒng)一的政策
  • B 、薪酬水平的設(shè)定沒(méi)有參考市場(chǎng)水平
  • C 、員工之間薪酬水平差距過(guò)大
  • D 、薪酬沒(méi)有體現(xiàn)不同職位之間的差異

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參考答案

【正確答案：A,B,D】

本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。

根據(jù)案例，該公司工資發(fā)放存在較大的主觀性、隨意性，薪酬分配在職位之間、員工之間缺乏公平性，存在平均主義；
此外，員工的薪酬水平較低，落后于同行業(yè)類(lèi)似職位的薪酬水平，所以選ABD。

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