- 多選題下列關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的基本步驟的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開(kāi)的信息及問(wèn)卷調(diào)查
- B 、職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者所做的評(píng)價(jià)
- C 、薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍構(gòu)成
- D 、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
- E 、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題
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參考答案【正確答案：A,D,E】
一般常用的調(diào)查方式有企業(yè)之間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開(kāi)的信息和問(wèn)卷調(diào)查。（A正確）
職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)。（B錯(cuò)誤）
一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。（C錯(cuò)誤）
職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性（D正確）
薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。（E正確）
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線的員工的基本薪酬確定的是( )。
- A 、因素比較法
- B 、職位分類法
- C 、以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
- D 、以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
- 2 【單選題】基本薪酬設(shè)計(jì)方法中，適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對(duì)企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)的方法是( )。
- A 、職位等級(jí)法
- B 、職位分類法
- C 、比較因素法
- D 、計(jì)點(diǎn)法
- 3 【多選題】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括( )。
- A 、確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差
- B 、確定基本薪酬水平的范圍
- C 、確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率
- D 、確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度
- E 、確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊
- 4 【多選題】建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為( )。
- A 、收集相關(guān)數(shù)據(jù)
- B 、評(píng)價(jià)薪酬的含義
- C 、制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
- D 、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
- E 、對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)
- 5 【單選題】在薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟中,()是保證職工個(gè)人薪酬公平性的基礎(chǔ)。
- A 、薪資分級(jí)和定薪
- B 、工作分析
- C 、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
- D 、工作評(píng)價(jià)
- 6 【單選題】薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。
- A 、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、工作分析
- D 、工作評(píng)價(jià)
- 7 【單選題】薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。
- A 、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、工作分析
- D 、工作評(píng)價(jià)
- 8 【單選題】下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬與加薪的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬取決于他們所從事的具體工作崗位的重要性
- B 、提高自身的知識(shí)水平和能力，是專業(yè)技術(shù)人員獲得加薪的一個(gè)主要途徑
- C 、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬隨著工作年限延長(zhǎng)而上升的情況非常常見(jiàn)
- D 、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的加薪會(huì)有一定的影響
- 9 【單選題】企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，第一步是( )。
- A 、明確現(xiàn)狀和需求
- B 、工作分析
- C 、確定員工薪酬策略
- D 、職位評(píng)價(jià)
- 10 【單選題】薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）。
- A 、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、工作分析
- D 、工作評(píng)價(jià)
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- 下列選項(xiàng)中,不是由有限責(zé)任公司股東會(huì)行使的職權(quán)是()。
- 關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中主觀判斷法的說(shuō)法,正確的是()。
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