- 多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）。
- A 、勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的
- B 、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
- C 、勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的
- D 、勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
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參考答案【正確答案：B,D】
本題考核勞動(dòng)合同的解除。選項(xiàng)AC需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算日期是（ ）。
- A 、用工之日起
- B 、勞動(dòng)合同訂立之日起
- C 、試用期滿之日起
- D 、自用工之日起1個(gè)月后
- 2 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/span>
- A 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的
- B 、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的
- C 、用人單位被責(zé)令關(guān)閉終止勞動(dòng)合同的
- D 、用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
- 3 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付（ ）。
- A 、違約金
- B 、補(bǔ)償金
- C 、賠償金
- D 、培訓(xùn)費(fèi)用
- 4 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）。
- A 、勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的
- B 、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
- C 、勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的
- D 、勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
5 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/span>
- 6 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取的解決方法包括（）。
- A 、協(xié)商
- B 、調(diào)解
- C 、仲裁
- D 、訴訟
- 7 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為（）日。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 8 【判斷題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）
- A 、正確
- B 、錯(cuò)誤
- 9 【單選題】（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償損失并從其工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的一定比例，且扣除后支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該法定扣除比例為（ ）。
- A 、20%
- B 、40%
- C 、10%
- D 、30%
- 10 【判斷題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得適用無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同。（ ）
- A 、正確
- B 、錯(cuò)誤
熱門(mén)試題換一換
- 下列關(guān)于增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間的表述中，不正確的是（）。
- 企業(yè)開(kāi)出并承兌的商業(yè)匯票到期無(wú)力支付時(shí)，正確的會(huì)計(jì)處理是將該應(yīng)付票據(jù)（ )。
- （2014年）某票據(jù)的出票日期為“2013年7月15日”，其規(guī)范寫(xiě)法是（）。
- 下列各項(xiàng)中，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金流量表“現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物增加額”項(xiàng)目增減變動(dòng)的有（）。（本題涉及考點(diǎn)2018教材已刪除）
- 下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)存貨項(xiàng)目的是（ ）。
- 甲公司2016年1月2日購(gòu)入乙公司當(dāng)日發(fā)行的5年期公司債券，支付價(jià)款1080萬(wàn)元，其中包括相關(guān)交易費(fèi)用80萬(wàn)元。甲公司將其劃分為持有至到期投資核算。該債券面值為1000萬(wàn)元，票面利率為8%，按年支付利息、到期歸還本金。同類債券的市場(chǎng)利率為6.9%，則2017年1月1日該債券的攤余成本為（）萬(wàn)元。
- 企業(yè)取得的可供出售金融資產(chǎn)，在持有期間被投資單位宣告分配的現(xiàn)金股利，應(yīng)計(jì)入的會(huì)計(jì)科目是（）。
- 某企業(yè)是增值稅小規(guī)模納稅人，本月銷售舊貨，取得含稅收入10.3萬(wàn)元，銷售貨物取得不含稅收入20萬(wàn)元，當(dāng)月購(gòu)入貨物取得的普通發(fā)票上注明的金額為5萬(wàn)元。該企業(yè)當(dāng)月應(yīng)繳納的增值稅為（）萬(wàn)元。
- 下列各項(xiàng)中，屬于消費(fèi)稅征收范圍的有（）。
- 計(jì)算甲建筑公司當(dāng)月出租閑置施工設(shè)備增值稅銷項(xiàng)稅額的下列算式中，正確的是（）。
- 以下應(yīng)計(jì)入“待處理財(cái)產(chǎn)損益”的科目是。（ ）
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