- 不定項
題干：2012年1月1日，甲日報社與劉某達成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時校對員（非全日制用工），工作時間為每天9點至12點，提前完成工作任務可以提前離開，工資為80元/小時。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經甲日報社人事部門多次與劉某協(xié)商后，雙方達成口頭協(xié)議，將劉某轉為全日制正式校對工，勞動合同期限自2013年1月1日至2014年12月31日，月工資為5500元。因劉某并非新入職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。2014年8月15日，劉某未經編輯、值班主任及值班總編的同意，應記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內容；次日，甲日報社以劉某嚴重違反本單位有關出版管理的規(guī)定為由，通知劉某解除勞動合同。2014年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。
題目：如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應為（ ）。 - A 、2014年8月31日
- B 、2015年2月16日
- C 、2015年8月16日
- D 、2016年8月16日
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參考答案【正確答案：C】
選項C正確：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
選項ABD錯誤。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應向勞動者加付的賠償金數額是（ ）。
- A 、勞動者上一個月的工資
- B 、勞動者上一個月工資的50%以上100%以下
- C 、應付經濟補償金額50%以上100%以下
- D 、應付經濟補償金額的兩倍
- 2 【單選題】如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應向勞動者加付的賠償金數額是（ ）。
- A 、勞動者上一個月的工資
- B 、勞動者上一個月工資的50%以上100%以下
- C 、應付經濟補償金額50%以上100%以下
- D 、應付經濟補償金額的兩倍
- 3 【單選題】如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應向勞動者加付的賠償金數額是( )
- A 、勞動者上一個月的工資
- B 、勞動者上一個月工資的．50％以上100％以下
- C 、應付經濟補償金額．50％以上100％以下
- D 、應付經濟補償金額的兩倍
- 4 【判斷題】用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。 （ ）
- A 、對
- B 、錯
- 5 【不定項】有關甲日報社通知劉某解除勞動合同的行為，下列說法正確的是（ ）。
- A 、劉某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，甲日報社有權隨時通知解除勞動合同
- B 、甲日報社應當提前30天通知劉某，方可解除勞動合同
- C 、甲日報社應當額外支付1個月的工資，方可解除勞動合同
- D 、甲日報社應當經工會同意后，方可解除勞動合同
- 6 【不定項】有關甲日報社通知劉某解除勞動合同的行為，下列說法正確的是（ ）。
- A 、劉某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，甲日報社有權隨時通知解除勞動合同
- B 、甲日報社應當提前30天通知劉某，方可解除勞動合同
- C 、甲日報社應當額外支付1個月的工資，方可解除勞動合同
- D 、甲日報社應當經工會同意后，方可解除勞動合同
- 7 【不定項】如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應為（ ）。
- A 、2016年8月31日
- B 、2017年2月16日
- C 、2017年8月16日
- D 、2018年8月16日
- 8 【判斷題】用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。 （ ）
- A 、正確
- B 、錯誤
- 9 【不定項】有關甲日報社通知劉某解除勞動合同的行為，下列說法正確的是（ ）。
- A 、劉某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，甲日報社有權隨時通知解除勞動合同
- B 、甲日報社應當提前30天通知劉某，方可解除勞動合同
- C 、甲日報社應當額外支付1個月的工資，方可解除勞動合同
- D 、甲日報社應當經工會同意后，方可解除勞動合同
- 10 【不定項】?如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應為（ ）。
- A 、2017年8月31日
- B 、2018年2月16日
- C 、2018年8月16日
- D 、2019年8月16日
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