- 多選題勞動關系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源包括( )。
- A 、異化的合法化
- B 、客觀的利益差異
- C 、雇傭關系的性質(zhì)
- D 、工作本身的特性
- E 、工作場所的不平等
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參考答案【正確答案：A,B,C】
本題考查勞動關系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源。沖突產(chǎn)生的根本根源包括:異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關系的性質(zhì)。所以本題選ABC。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】勞資雙方產(chǎn)生沖突時，員工最明顯的表現(xiàn)形式是（ ）。
- A 、罷工
- B 、怠工
- C 、辭職
- D 、抵制
- 2 【單選題】鄧洛普從制度體系中勞資沖突的化解和合作規(guī)則建立的視角，創(chuàng)立了（ ）系統(tǒng)理論。
- A 、勞工關系
- B 、集體行動
- C 、勞動關系
- D 、勞資關系
- 3 【單選題】下列關于勞動關系中合作和沖突形式的說法，錯誤的是（）。
- A 、合作的表現(xiàn)形式是產(chǎn)品和服務的產(chǎn)生和提供，以及管理規(guī)則的建立
- B 、沖突按其表現(xiàn)形式可以分為明顯的沖突和潛在的沖突
- C 、明顯的沖突包括罷工、辭職、主觀原因造成的缺勤等
- D 、潛在的沖突表現(xiàn)為消極怠工
- 4 【單選題】勞動關系雙方之間的沖突形式不包括（）。
- A 、產(chǎn)品和服務的提供
- B 、消極怠工
- C 、罷工
- D 、主觀原因造成的缺勤
- 5 【單選題】勞動關系運行中勞資中的根本根源是（ ） 。
- A 、異化的合理化
- B 、廣泛的社會不平等
- C 、勞動力市場的供大于求
- D 、工作崗位設計本身的非人性化
- 6 【單選題】關于勞動關系運行的說法，正確的是（）。
- A 、勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作
- B 、勞動的異化是指勞動者只為自己勞動
- C 、隨著人工智能技術的發(fā)展，勞資沖突將會被化解
- D 、力量和權利是勞動關系運行的兩種基本形式
- 7 【多選題】勞動關系運行中沖突產(chǎn)生的根本根源有（）。
- A 、異化的合法化
- B 、客觀的利益差異
- C 、廣泛的社會不平等
- D 、工作場所的不平等
- E 、工作本身的特性
- 8 【單選題】關于勞動關系運行的說法，錯誤的是（ ）。
- A 、勞動關系系統(tǒng)的運行有兩種功能，分別是動力功能和約束功能
- B 、個別勞權主要包括勞動就業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、社會保險權等
- C 、合作與斗爭是勞動關系系統(tǒng)運行的兩種基本形式
- D 、勞動基本權包括團結(jié)權、集體談判權、民主參與權以及集體參與權
- 9 【單選題】關于勞動關系運行實體規(guī)則的說法，錯誤的是（）。
- A 、涉及勞動者權利的維護
- B 、內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認可
- C 、主要涉及勞動關系各方義務的規(guī)定
- D 、法律表現(xiàn)形式為勞工標準
- 10 【單選題】勞動關系系統(tǒng)運行的基本功能是（）。
- A 、動力功能和約束功能
- B 、打擊功能和防御功能
- C 、激勵功能和保障功能
- D 、維權動能和服務功能
熱門試題換一換
- 通常情況下，是由()來承擔特殊培訓的成本。
- 根據(jù)我國《公司法》規(guī)定,股份有限公司的發(fā)起人一般應當()。
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