- 多選題下列關(guān)于各種績效考核方法的描述正確的有()。
- A 、平衡記分卡法更加全面的反映了組織的績效
- B 、不良事故評(píng)價(jià)法不能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失
- C 、排序法的不足是容易給員工造成心理壓力
- D 、標(biāo)桿超越法的缺點(diǎn)是不能激勵(lì)組織內(nèi)部成員的潛力
- E 、關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心工作是建立關(guān)鍵績效指標(biāo)體系
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參考答案【正確答案：A,C,E】
B項(xiàng),不良事故評(píng)價(jià)法是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對員工的績效進(jìn)行考核,這種方法能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失;D項(xiàng),標(biāo)桿超越法的核心是選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣,實(shí)現(xiàn)組織趕超一流企業(yè)、不斷提升市場競爭力的目標(biāo),標(biāo)桿超越法更有利于激勵(lì)組織內(nèi)部成員的潛力、也有利于促進(jìn)經(jīng)營者激勵(lì)制度的完善。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列關(guān)于各種績效考核方法的描述，正確的是( )。
- A 、無法應(yīng)用于績效反饋面談的有排序法、配對比較法、強(qiáng)制分布法
- B 、目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法的設(shè)計(jì)成本較高
- C 、行為錨定法的可執(zhí)行性很好、評(píng)價(jià)誤差低，但設(shè)計(jì)成本很高、設(shè)計(jì)周期很長
- D 、不良事故評(píng)估法同關(guān)鍵事件法一樣，它能夠提供豐富的績效反饋信息
- E 、標(biāo)桿超越法有利于激發(fā)組織的斗志
- 2 【單選題】關(guān)于績效考核方法的陳述,正確的是()。
- A 、排序法、強(qiáng)制分布法可以應(yīng)用于績效反饋面談
- B 、關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高
- C 、行為錨定法不適用于績效反饋面談
- D 、標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的超越目標(biāo),有利于激發(fā)組織的斗志
- 3 【單選題】關(guān)于績效考核方法的陳述,正確的是()。
- A 、排序法、強(qiáng)制分布法可以應(yīng)用于績效反饋面談
- B 、關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高
- C 、行為錨定法不適用于績效反饋面談
- D 、標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的超越目標(biāo),有利于激發(fā)組織的斗志
- 4 【單選題】下列關(guān)于績效考核方法的說法,正確的是()。
- A 、行為錨定法的成本低廉,評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一
- B 、不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
- C 、目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高,需要耗費(fèi)大量人力物力
- D 、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無法應(yīng)用于績效反饋
- 5 【多選題】關(guān)于績效考核方法的陳述,正確的是()。
- A 、強(qiáng)制分布法無法應(yīng)用于績效反饋面談
- B 、不良事故評(píng)價(jià)法與關(guān)鍵事件法都能提供豐富的績效反饋信息
- C 、行為錨定法非常適用于績效反饋面談
- D 、標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的趕超目標(biāo),有利于激發(fā)組織的斗志
- E 、關(guān)鍵績效指標(biāo)法的設(shè)計(jì)成本較高,需要耗費(fèi)大量的人力物力
- 6 【多選題】下列關(guān)于各種績效考核方法的表述正確的是()。
- A 、標(biāo)桿超越法的可執(zhí)行性很好、評(píng)價(jià)誤差低,非常適合于績效反饋面談
- B 、關(guān)鍵事件法設(shè)計(jì)成本很低,但是可執(zhí)行性不高
- C 、不良事故評(píng)估法可以幫助企業(yè)避免員工工作失誤引起的巨大損失
- D 、排序法、配對比較法、強(qiáng)制分布法等主要是針對員工的整體績效水平給出比較
- E 、目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡都能提供一種組織績效的系統(tǒng)化解決方案
- 7 【單選題】下列有關(guān)績效考核方法的敘述，錯(cuò)誤的是( )。
- A 、民主評(píng)議法常用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核。它的優(yōu)點(diǎn)是民主性強(qiáng)、操作程序比較簡單、容易控制，缺點(diǎn)是難免會(huì)有人為因素導(dǎo)致的評(píng)價(jià)偏差
- B 、書面鑒定法是指考核者以書面文字的形式對考核對象做出評(píng)價(jià)的方法，一般包括考核對象的成績與不足、潛在能力、改進(jìn)建議和培養(yǎng)方法等內(nèi)容
- C 、比較法就是通過觀察，用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為
- D 、關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)是基于企業(yè)經(jīng)營管理績效的系統(tǒng)考核體系，是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)決策經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的具有可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
- 8 【單選題】下列有關(guān)績效考核方法的敘述中，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、民主評(píng)議法常用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核，它的優(yōu)點(diǎn)是民主性強(qiáng)、操作程序比較簡單、容易控制，缺點(diǎn)是難免會(huì)有人為因素導(dǎo)致的評(píng)價(jià)偏差
- B 、書面鑒定法是指考核者以書面文字的形式對考核對象做出評(píng)價(jià)的方法，一般包括考核對象的成績與不足、潛在能力、改進(jìn)建議和培養(yǎng)方法等內(nèi)容
- C 、比較法是通過觀察，用描述性的文字記錄企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為
- D 、關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)是基于企業(yè)經(jīng)營管理績效的系統(tǒng)考核體系，是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)決策經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的具有可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
- 9 【多選題】下列關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（）。
- A 、有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
- B 、績效管理是績效考核中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- D 、績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- E 、績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 10 【單選題】下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（ ）。
- A 、平衡計(jì)分卡
- B 、評(píng)價(jià)量表法
- C 、書面鑒定法
- D 、交替排序法
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- 下列關(guān)于銀行間外匯市場的說法，錯(cuò)誤的是()。
- 若政府對一個(gè)壟斷廠商的限價(jià)正好使經(jīng)濟(jì)利潤消失，則價(jià)格要等于()。
- 自2005年1月1日開始，各地出口退稅超基數(shù)部分，中央和地方負(fù)擔(dān)的比例為()。
- 雙務(wù)合同與單務(wù)合同是以()為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的。
- 按照交易成本理論,金融創(chuàng)新的過程就是不斷降低()的過程。
- 為了使經(jīng)濟(jì)迅速走出低谷，保持較快的經(jīng)濟(jì)增長，中央銀行配合財(cái)政部門應(yīng)該采取的對策是（ ）。
- 信托行為是指合法地設(shè)定信托的一種（）。
- 根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2014年需要銷售人員（）。
- 從授權(quán)的內(nèi)容看，許可貿(mào)易的基本類型有（）。
- 行業(yè)中某一個(gè)占支配地位的企業(yè)率先確定價(jià)格，其他企業(yè)則參照這個(gè)價(jià)格來制定和調(diào)整本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格，與其保持一致，這種價(jià)格模型稱為（）。
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