- 單選題關(guān)于績(jī)效管理工具的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本
- B 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法將企業(yè)績(jī)效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來
- C 、標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績(jī)效
- D 、平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面
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參考答案【正確答案：A】
目標(biāo)管理法沒有在不同部門，不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標(biāo)，并不能夠節(jié)省管理成本
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持
- B 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- D 、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 2 【單選題】下列關(guān)于績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績(jī)效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程
- B 、績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的評(píng)估
- C 、績(jī)效管理的目的之一是建立績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密結(jié)合
- D 、績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績(jī)效的提高
- 3 【單選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持
- B 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- D 、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 4 【單選題】關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、有效的績(jī)效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績(jī)效的好壞
- B 、有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高績(jī)效員工和低績(jī)效員工
- C 、有效的績(jī)效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性
- D 、敏感性和實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征
- 5 【單選題】關(guān)于績(jī)效管理工具的說法，正確的是（ ）。
- A 、目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會(huì)逃避工作
- B 、標(biāo)杄超越法并不要求標(biāo)杄企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)
- C 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)
- D 、與目標(biāo)管理法和標(biāo)杄超越法相比，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法與平衡計(jì)分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期
- 6 【單選題】關(guān)于績(jī)效管理工具的說法，正確的是（）。
- A 、目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的
- B 、目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期
- C 、標(biāo)桿超越法強(qiáng)調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)
- D 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)
- 7 【單選題】關(guān)于有效的績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征
- B 、績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工
- C 、績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績(jī)效的好壞
- D 、績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同
- 8 【單選題】關(guān)于績(jī)效管理工具的說法，正確的是（）。
- A 、目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)
- B 、標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對(duì)象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)
- C 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些，以更加全面地評(píng)價(jià)績(jī)效
- D 、平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個(gè)績(jī)效角度之間的因果關(guān)系
- 9 【單選題】關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績(jī)效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
- B 、績(jī)效管理的有效性在一定程度上取決于績(jī)效考核的科學(xué)性
- C 、績(jī)效考核側(cè)重績(jī)效的識(shí)別
- D 、績(jī)效管理側(cè)重績(jī)效的判斷
- 10 【單選題】關(guān)于績(jī)效管理工具的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、目標(biāo)管理法在考核過程中存在大量的主觀偏見
- B 、標(biāo)桿超越法容易導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色
- C 、目標(biāo)管理法可能會(huì)犧牲企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益
- D 、標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿指的是最佳實(shí)踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)
熱門試題換一換
- 商業(yè)銀行資產(chǎn)管理中的流動(dòng)性原則通常的含義是()。
- 職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)享受除()以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
- 員工福利計(jì)劃的成本控制方法不包括()。
- 關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
- 處分共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)以及對(duì)共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)做重大修繕的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)占份額( )以上的按份共有人或者全體共同共有人同意。
- 從案例中可以看出，該勘察設(shè)計(jì)院變革后的組織結(jié)構(gòu)形式屬于（）。
- 摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。
- 由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是( )。
- 下列財(cái)務(wù)，以指標(biāo)中能夠反映企業(yè)盈利能力的是（）。
- 行政層級(jí)組織形式在（）環(huán)境中較為有效。
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