- 客觀案例題
題干：2013年8月1日，甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業(yè)務，所訂立的勞務派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題:一是全國人大常委會對《勞動合同法》進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的《勞動合同法》，公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。根據(jù)以上資料，回答下列問題:
題目：甲公司只能在（）工作崗位上使用被派遣勞動者。 - A 、臨時性
- B 、靈活性
- C 、輔助性
- D 、替代性
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參考答案【正確答案：A,C,D】
本題考查勞務派遣崗位的范圍和比例。勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所以本題選ACD。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行。
- A 、用工單位所在地
- B 、勞務派遣單位所在地
- C 、用工單位職工代表大會
- D 、勞務派遣單位規(guī)章制度
- 2 【單選題】被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照(),向其按月支付報酬。
- A 、全國社會平均工資標準
- B 、所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準
- C 、勞動者要求的標準
- D 、所在地在崗職工平均工資
- 3 【單選題】勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行。
- A 、用工單位所在地
- B 、勞務派遣單位所在地
- C 、用工單位職工代表大會
- D 、勞務派遣單位規(guī)章制度
- 4 【單選題】勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行。
- A 、用工單位所在地
- B 、勞務派遣單位所在地
- C 、用工單位職工代表大會
- D 、勞務派遣單位規(guī)章制度
- 5 【單選題】勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行。
- A 、用工單位所在地
- B 、勞務派遣單位所在地
- C 、用工單位職工代表大會
- D 、勞務派遣單位規(guī)章制度
- 6 【單選題】被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照（），向其按月支付報酬。
- A 、全國社會平均工資標準
- B 、所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準
- C 、勞動者要求的標準
- D 、所在地在崗職工平均工資
- 7 【單選題】勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照（）規(guī)定的標準執(zhí)行。
- A 、用工單位所在地
- B 、勞務派遣單位所在地
- C 、用工單位職工代表大會
- D 、勞務派遣單位規(guī)章制度
- 8 【多選題】甲公司只能在（）工作崗位上使用被派遣勞動者。
- A 、臨時性
- B 、靈活性
- C 、輔助性
- D 、替代性
- 9 【單選題】勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照（ ）規(guī)定的標準執(zhí)行。
- A 、勞務派遣單位所在地
- B 、用工單位所在地
- C 、用工單位內(nèi)部勞動規(guī)則
- D 、勞務派遣單位內(nèi)部勞動規(guī)則
- 10 【客觀案例題】甲公司只能在（）工作崗位上使用被派遣勞動者。
- A 、臨時性
- B 、靈活性
- C 、輔助性
- D 、替代性
熱門試題換一換
- 下列選項中，()是測度數(shù)據(jù)離散程度的絕對指標。
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