- 單選題下列人力資源預(yù)測方法中,()是一種崗位延續(xù)計(jì)劃,用以了解潛在的人員變動(dòng)。
- A 、德爾菲法
- B 、人員核查法
- C 、人員調(diào)配圖
- D 、馬爾科夫分析法
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參考答案【正確答案：C】
本題考查人員調(diào)配圖。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列人力資源供給與預(yù)測方法中，多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測的方法是( )。
- A 、人員核查法
- B 、馬爾可夫模型法
- C 、管理人員接續(xù)計(jì)劃法
- D 、德爾菲法
- 2 【單選題】( )是一種較粗的人力需求預(yù)測方法,容易擴(kuò)大部門需求,形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象。
- A 、主觀判斷法
- B 、回歸分析法
- C 、時(shí)間序列分析法
- D 、配對(duì)比較法
- 3 【單選題】下列人力資源供給與預(yù)測方法中，多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測的方法是( )。
- A 、人員核查法
- B 、馬爾可夫模型法
- C 、管理人員接續(xù)計(jì)劃法
- D 、德爾菲法
- 4 【多選題】下列屬于人力資源供給預(yù)測方法的有（）。
- A 、趨勢預(yù)測法
- B 、比率分析法
- C 、經(jīng)驗(yàn)判斷法
- D 、人員替換分析法
- E 、馬爾科夫分析法
- 5 【單選題】下列人力資源需求預(yù)測方法中能夠避免參加預(yù)測的專家因身份地位的差別，人際關(guān)系及群體壓力等因素對(duì)意見表達(dá)的影響的定性方法是（ ）。
- A 、德爾菲法
- B 、—元回歸分析法
- C 、人員核查法
- D 、轉(zhuǎn)換比率分析法
- 6 【單選題】下列人力資源預(yù)測方法中，由適當(dāng)數(shù)量的有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行判斷與預(yù)測的方法是（ ）。
- A 、人員核查法
- B 、德爾菲法
- C 、轉(zhuǎn)換比率分析法
- D 、—元回歸分析法
- 7 【多選題】人力資源需求預(yù)測的方法包括（）。
- A 、德爾菲法
- B 、人員替換分析法
- C 、趨勢預(yù)測法
- D 、經(jīng)驗(yàn)判斷法
- E 、比例分析法
- 8 【單選題】（）是最簡單的人力資源需求預(yù)測方法。
- A 、經(jīng)驗(yàn)判斷法
- B 、德爾菲法
- C 、趨勢預(yù)測法
- D 、回歸分析法
- 9 【客觀案例題】下列方法中，能夠預(yù)測該企業(yè)人力資源需求的量（）。
- A 、管理人員判斷法
- B 、德爾菲法
- C 、管理人員持續(xù)計(jì)劃法
- D 、一元回歸分析法
- 10 【單選題】德爾菲法是一種人力資源需求預(yù)測的方法，下列關(guān)于德爾菲法說法錯(cuò)誤的是（）。
- A 、集思廣益
- B 、預(yù)測的準(zhǔn)確度相對(duì)較高
- C 、自上而下確定未來所需人員
- D 、充分發(fā)揮了各位專家的作用
熱門試題換一換
- 自從布雷頓森林體系崩潰以來，國際儲(chǔ)備最明顯的變化是()。
- 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括()。
- 資產(chǎn)負(fù)債表中負(fù)債項(xiàng)目按照()進(jìn)行排列。
- 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,設(shè)計(jì)部員工所關(guān)注的是()。
- ()是指一個(gè)不得不作出選擇的時(shí)候,他/她無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價(jià)值觀。
- 該公司聘請(qǐng)外部咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)施主體,其缺點(diǎn)是()。
- 根據(jù)《公司法》規(guī)定,設(shè)立股份公司,其發(fā)起人必須()以上在中國有住所。
- 同城或同地區(qū)銀行間的資金清算,主要通過()來進(jìn)行。
- 下列措施中，能夠降低企業(yè)銷售物流運(yùn)輸成本的是（ ）。
- 在某城市隨機(jī)抽取1 000戶居民作為樣本對(duì)該城市居民消費(fèi)水平進(jìn)行研究，對(duì)居民月消費(fèi)支出Y(單位：元）和月收人X(單位：元），建立回歸模型，得到估計(jì)的回歸系數(shù)Y = 1 300 + 0. 6X,決定系數(shù)0.96,關(guān)于該模型的說法正確的有（ ）。
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