- 客觀案例題
題干：某公司是一家私營企業(yè),在公司成立初人員僅有幾個,經(jīng)過幾年的努力奮斗,員工已經(jīng)擴(kuò)充到上千人。為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性,同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè),公司領(lǐng)導(dǎo)決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度,并對所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高,工資總額大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情況沒有好轉(zhuǎn),員工工作積極性也沒有得到預(yù)期的提高,人才引進(jìn)也沒有進(jìn)展。
題目：公司董事會決定準(zhǔn)備采用標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃,下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)福利的表述正確的是()。 - A 、提供給員工一張信用卡,讓員工自行購買商品
- B 、所有人都享有的基本福利項(xiàng)目確定之后,員工再根據(jù)自己的偏好選擇其他福利項(xiàng)目
- C 、在總體福利水平限定的情況下,員工自己確定所要的福利項(xiàng)目
- D 、員工從預(yù)先制定好的福利項(xiàng)目組合中,選擇適合自己的福利項(xiàng)目
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參考答案【正確答案：D】
標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃是指企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)福利組合,員工可以自由選擇不同的組合,但不能自行構(gòu)建福利組合。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】根據(jù)我國公司法,董事會的表決實(shí)行()的原則。
- A 、一人一票
- B 、一股一票
- C 、累計(jì)投票
- D 、資本多數(shù)決議
- 2 【客觀案例題】在運(yùn)動服市場上,公司準(zhǔn)備采取的競爭戰(zhàn)略是()
- A 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- B 、差異化戰(zhàn)略
- C 、集中戰(zhàn)略
- D 、一體化戰(zhàn)略
- 3 【單選題】根據(jù)我國公司法，董事會的表決實(shí)行( )的原則。
- A 、一人一票
- B 、一股一票
- C 、累計(jì)投票
- D 、資本多數(shù)決
- 4 【單選題】根據(jù)我國《公司法》，董事會的表決實(shí)行( )的原則。
- A 、一人一票
- B 、一股一票
- C 、累計(jì)投票
- D 、資本多數(shù)決
- 5 【多選題】根據(jù)我國《公司法》，董事會會議的表決實(shí)行（）原則。
- A 、多數(shù)通過
- B 、資本多數(shù)決
- C 、董事數(shù)額多數(shù)決
- D 、一股一票
- E 、一人一票
- 6 【多選題】董事會決議的表決實(shí)行的原則有( )。
- A 、“一人一票”的原則
- B 、公平公正原則
- C 、集中與民主相結(jié)合原則
- D 、多數(shù)通過原則
- E 、透明開放原則
- 7 【單選題】關(guān)于國有獨(dú)資公司董事及董事會的說法，正確的是( )。
- A 、國有獨(dú)資公司的董事每屆任期不得超過2年
- B 、國有獨(dú)資公司的董事會成員中職工代表的比例不得低于三分之一
- C 、國有獨(dú)資公司的董事長由董事會成員選舉產(chǎn)生
- D 、國有獨(dú)資公司的董事會成員由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派或者由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生
- 8 【單選題】信托公司的籌建期為批準(zhǔn)決定之日起（ ）。
- A 、1個月
- B 、3個月
- C 、6個月
- D 、12個月
- 9 【客觀案例題】為了解決案例中的問題四，該公司準(zhǔn)備采用評價(jià)中心技術(shù)，關(guān)于評價(jià)中心技術(shù)的說法，正確的是（）。?
- A 、評價(jià)中心技術(shù)能夠有效考察候選人的管理能力和問題解決能力
- B 、評價(jià)中心技術(shù)通過要求候選人完成實(shí)際工作任務(wù)來進(jìn)行測試
- C 、評價(jià)中心技術(shù)在甄選管理人員方面具有較高的效度
- D 、評價(jià)中心技術(shù)包括公文筐測試和角色扮演等
- 10 【單選題】股份有限公司的董事長和副董事長由董事會以全體董事的（）選舉產(chǎn)生。
- A 、過半數(shù)
- B 、1/3
- C 、2/3
- D 、3/4
熱門試題換一換
- 根據(jù)股票供求雙方在價(jià)格決定中的作用，可以將新股發(fā)行方式分為()。
- 在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是()。
- 調(diào)整社會主義市場經(jīng)濟(jì)的法律體系中,()主要調(diào)整市場力量發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。
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- 勞動爭議仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算。
- 某鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)為降低原材料價(jià)格，將經(jīng)營范圍延伸至采礦業(yè)，該企業(yè)實(shí)施的是( )。
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