- 不定項(xiàng)
題干：2013年4月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月2000元；試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1000元；每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)；職工累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2014年3月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方，前景十分看好，2014年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。
題目：關(guān)于張某與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況中，下列說法正確的是（ ）。 - A 、甲公司不與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是合法的
- B 、甲公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
- C 、甲公司在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后再簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
- D 、張某在第三次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
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參考答案【正確答案：A,C】
本題考核勞動(dòng)合同必備條款。
根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，第二次固定期限勞動(dòng)合同還沒到期，所以甲公司可以不與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（選項(xiàng)AC正確）
選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。
您可能感興趣的試題- 1 【不定項(xiàng)】(3)關(guān)于張某與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況中，下列說法正確的為（）。
- A 、張某此時(shí)無權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
- B 、張某此時(shí)有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
- C 、張某在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
- D 、張某在第三次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
- 2 【單選題】甲公司與張某簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過（ ）。
- A 、1個(gè)月
- B 、2個(gè)月
- C 、3個(gè)月
- D 、6個(gè)月
- 3 【判斷題】李某與某公司簽訂勞動(dòng)合同,期限不滿3個(gè)月,該公司提出因工作時(shí)間短試用期也可以相應(yīng)可以短些,前兩周為試用期,該公司的做法在合理要求之內(nèi)。 ()
- A 、對(duì)
- B 、錯(cuò)
- 4 【不定項(xiàng)】關(guān)于張某與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況中,下列說法正確的為（）。
- A 、張某此時(shí)無權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
- B 、張某此時(shí)有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
- C 、張某在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
- D 、張某在第三次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
- 5 【單選題】甲公司與劉某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過（ ）。
- A 、1個(gè)月
- B 、2個(gè)月
- C 、3個(gè)月
- D 、6個(gè)月
- 6 【單選題】甲公司與劉某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過（ ）。
- A 、1個(gè)月
- B 、2個(gè)月
- C 、3個(gè)月
- D 、6個(gè)月
- 7 【多選題】杜某與某公司簽訂5年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中，杜某與公司就如下事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，下列說法不正確的有（）。
- A 、勞動(dòng)合同中約定試用期為6個(gè)月
- B 、如在試用期間杜某被證明不符合錄用條件的，公司可以解除合同
- C 、公司若在法律規(guī)定的情形下解除勞動(dòng)合同，提前15日通知杜某即可
- D 、杜某在公司連續(xù)工作滿10年以上，若雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的如果杜某提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，必須征得公司的同意
- 8 【判斷題】甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限3年，試用期3個(gè)月，試用期工資3 000元，轉(zhuǎn)正后工資4 000元，上述約定符合法律規(guī)定。（）
- A 、正確
- B 、錯(cuò)誤
- 9 【不定項(xiàng)】關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，下列說法中，正確的是（）。
- A 、甲公司應(yīng)當(dāng)與張某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)閺埬吃诩坠具B續(xù)工作滿10年
- B 、甲公司應(yīng)當(dāng)與張某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)榧坠九c張某連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且張某沒有法定不得訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形
- C 、只要甲公司與張某協(xié)商一致，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同
- D 、甲公司可以拒絕張某提出的訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求
- 10 【單選題】甲公司與劉某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同, 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過（ ）。
- A 、1個(gè)月
- B 、2個(gè)月
- C 、3個(gè)月
- D 、6個(gè)月
熱門試題換一換
- 事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查時(shí)，對(duì)盤盈的事業(yè)用材料應(yīng)進(jìn)行的賬務(wù)處理是（）。
- 甲企業(yè)委托證券商代理發(fā)行股票10000萬股，每股面值1元，每股發(fā)行價(jià)格6元。按發(fā)行價(jià)格的1％向證券商支付發(fā)行費(fèi)用，發(fā)行股票期間凍結(jié)的利息收入為50萬元。該企業(yè)在收到股款時(shí)，應(yīng)記入資本公積科目的金額為（ ）萬元。
- 下列原材料損失項(xiàng)目中，應(yīng)計(jì)入營業(yè)外支出的是（ )。
- 根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起（ ）內(nèi)，按規(guī)定設(shè)置賬簿。
- 謝先生當(dāng)年稿酬所得應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅是（ ）元。
- 根據(jù)我國《稅收征收管理法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中屬于稅收保全措施的是（）。
- 根據(jù)資料（1），下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)分配工資費(fèi)用會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是（ ）。
- 李某的下列各項(xiàng)收入中，應(yīng)該著“工資、薪金所得”稅費(fèi)計(jì)提個(gè)人所得稅的是（ ）。
- 下列稅費(fèi)中，屬于稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收和管理的有（ ）。
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