- 多選題處于戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系矩陣的第二象限時，企業(yè)應(yīng)考慮的主要問題包括（ ）。
- A 、利用目前的有利條件，鞏固和加強(qiáng)企業(yè)文化
- B 、利用文化相對穩(wěn)定的這一時機(jī)，根據(jù)企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題
- C 、改變獎勵結(jié)構(gòu)
- D 、為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員
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參考答案【正確答案：A,B】
在第二象限中，企業(yè)實(shí)施一個新的戰(zhàn)略時，組織要素發(fā)生的變化不大，又多與企業(yè)目前的文化相一致。這類情況往往發(fā)生在企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略（或維持不變戰(zhàn)略）時，處在這種地位的企業(yè)應(yīng)考慮兩個主要問題：一是利用目前的有利條件，鞏固和加強(qiáng)企業(yè)文化；二是利用文化相對穩(wěn)定的這一時機(jī)，根據(jù)企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題。
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- A 、在第一象限中,企業(yè)在進(jìn)行重大變革時,必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系
- B 、在第一象限中,企業(yè)實(shí)施一個新的戰(zhàn)略時,重要的組織要素會發(fā)生很大變化
- C 、在第三象限中,需要發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用
- D 、在第四象限中,企業(yè)首先要考察是否有必要推行這個新戰(zhàn)略
- 2 【綜合題（主觀）】簡述戰(zhàn)略的穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性匹配的四種類型,并簡要分析摩托羅拉應(yīng)該選擇哪種匹配方式以及應(yīng)該采取的行動;
- 3 【單選題】 在戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性的矩陣中，潛在一致性大，各種組織要素的變化少的情況下，企業(yè)應(yīng)該（?。?。
- A 、
以企業(yè)使命為基礎(chǔ) - B 、
加強(qiáng)協(xié)調(diào)作用 - C 、
根據(jù)文化進(jìn)行管理 - D 、
重新制定戰(zhàn)略
- 4 【多選題】戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性分析矩陣中縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)分別代表（ ）。
- A 、產(chǎn)品多樣性
- B 、文化差異性
- C 、各種組織要素的變化
- D 、潛在一致性
- 5 【多選題】處于戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系矩陣的第二象限時，企業(yè)應(yīng)考慮的主要問題包括（?。?/span>
- A 、利用目前的有利條件，鞏固和加強(qiáng)企業(yè)文化
- B 、利用文化相對穩(wěn)定的這一時機(jī)，根據(jù)企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題
- C 、改變獎勵結(jié)構(gòu)
- D 、為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員
- 6 【多選題】處于戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系矩陣的第二象限時，企業(yè)應(yīng)考慮的主要問題包括（ ）。
- A 、企業(yè)在進(jìn)行重大變革時，必須考慮與企業(yè)可能基本使命的關(guān)系
- B 、發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用
- C 、利用目前的有利條件，鞏固和加強(qiáng)企業(yè)文化
- D 、利用文化相對穩(wěn)定的這一時機(jī)，根據(jù)企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題
- 7 【多選題】處于戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系矩陣的第二象限時，企業(yè)應(yīng)考慮的主要問題包括（ ）。
- A 、利用目前的有利條件，鞏固和加強(qiáng)企業(yè)文化
- B 、利用文化相對穩(wěn)定的這一時機(jī)，根據(jù)企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題
- C 、改變獎勵結(jié)構(gòu)
- D 、為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員
8 【多選題】處于戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系矩陣的第二象限時，企業(yè)應(yīng)考慮的主要問題包括（?。?/span>
- 9 【簡答題】簡述戰(zhàn)略的穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性匹配的4種類型，并簡要分析摩托羅拉應(yīng)該選擇哪種匹配方式以及應(yīng)該采取的行動。
- 10 【多選題】8.根據(jù)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性的關(guān)系，下列屬于加強(qiáng)協(xié)同作用時應(yīng)考慮的主要問題有（）。
- A 、利用目前的有利條件，鞏固和加強(qiáng)企業(yè)文化
- B 、利用文化相對穩(wěn)定的這一時機(jī)，根據(jù)企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題
- C 、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營的需要，在不影響企業(yè)總體文化一致的前提下，對某種經(jīng)營業(yè)務(wù)實(shí)行不同的文化管理
- D 、將獎勵的重點(diǎn)放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上
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- 計算中獎所得應(yīng)繳納的個人所得稅。
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- 近年來，隨著汽車銷量的上升，洗車行業(yè)迅速發(fā)展。由于洗車業(yè)務(wù)不需要復(fù)雜的技術(shù)和大量的投資，且消費(fèi)者需要的洗車地點(diǎn)分散，因而車公司數(shù)量大量增加，洗車行業(yè)呈零散狀態(tài)。根據(jù)以上信息，造成洗車產(chǎn)業(yè)零散的原因有（ ）。
- 基于要求（1）的結(jié)果，計算公司2018年的加權(quán)平均邊際貢獻(xiàn)率、加權(quán)平均盈虧平衡銷售額及A型機(jī)器人的盈虧平衡銷售額、盈虧平衡銷售量、盈虧臨界點(diǎn)作業(yè)率。
- 針對上述第（5）項(xiàng)，逐項(xiàng)指出A注冊會計師的做法是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng)，簡要說明理由。
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