- 單選題下列關(guān)于企業(yè)文化類型的表述中,錯(cuò)誤的是()。
- A 、權(quán)力導(dǎo)向型企業(yè)經(jīng)常被看成是專橫和濫用權(quán)力的
- B 、角色導(dǎo)向型文化具有穩(wěn)定性、持續(xù)性的優(yōu)點(diǎn)
- C 、任務(wù)導(dǎo)向型文化具有很強(qiáng)的適應(yīng)性,也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很低的成本
- D 、人員導(dǎo)向型文化常見于俱樂部、協(xié)會(huì)、專業(yè)團(tuán)體和小型咨詢公司
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參考答案【正確答案：C】
本題考核企業(yè)文化的類型。任務(wù)導(dǎo)向型文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè),特別是一些高科技企業(yè)。這類文化具有很強(qiáng)的適應(yīng)性,但是,這種文化也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很高的成本。所以,選項(xiàng)C的說(shuō)法錯(cuò)誤。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列關(guān)于企業(yè)文化類型的表述中,不正確的有()。
- A 、權(quán)力導(dǎo)向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)
- B 、角色導(dǎo)向型文化常見于俱樂部、協(xié)會(huì)、專業(yè)團(tuán)體和小型咨詢公司
- C 、任務(wù)導(dǎo)向型文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè),特別是一些高科技企業(yè)
- D 、人員導(dǎo)向型文化最常見于國(guó)有企業(yè)和公務(wù)員機(jī)構(gòu)
- 2 【單選題】下列關(guān)于企業(yè)文化表述正確的是()。
- A 、優(yōu)秀的企業(yè)文化一定會(huì)促進(jìn)企業(yè)提高績(jī)效
- B 、企業(yè)文化在促進(jìn)內(nèi)部溝通的同時(shí)會(huì)增加企業(yè)內(nèi)部信息處理成本
- C 、企業(yè)文化體現(xiàn)的是市場(chǎng)控制
- D 、不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的文化不能形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
- 3 【多選題】下列關(guān)于文化類型表述錯(cuò)誤的有（）
- A 、權(quán)力導(dǎo)向型常見于小型咨詢公司
- B 、角色導(dǎo)向型員工通過(guò)示范和助人精神來(lái)互相影響，而不是采用正式的職權(quán)
- C 、任務(wù)導(dǎo)向型十分重視合法性、忠誠(chéng)和責(zé)任，可能導(dǎo)致高效率
- D 、人員導(dǎo)向型強(qiáng)調(diào)企業(yè)的變革主要由企業(yè)中心權(quán)利來(lái)決定
- 4 【多選題】下列關(guān)于企業(yè)文化類型的表述中，不正確的有（ ）。
- A 、權(quán)力導(dǎo)向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)
- B 、角色導(dǎo)向型文化常見于俱樂部、協(xié)會(huì)、專業(yè)團(tuán)體和小型咨詢公司
- C 、任務(wù)導(dǎo)向型文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)
- D 、人員導(dǎo)向型文化最常見于國(guó)有企業(yè)和公務(wù)員機(jī)構(gòu)
- 5 【單選題】下列關(guān)于企業(yè)文化表述正確的是（）。
- A 、優(yōu)秀的企業(yè)文化一定會(huì)促進(jìn)企業(yè)提高績(jī)效
- B 、企業(yè)文化在促進(jìn)內(nèi)部溝通的同時(shí)會(huì)增加企業(yè)內(nèi)部信息處理成本
- C 、企業(yè)文化體現(xiàn)的是市場(chǎng)控制
- D 、不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的文化不能形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
- 6 【材料分析題】簡(jiǎn)述企業(yè)文化的類型；
- 7 【多選題】下列關(guān)于企業(yè)文化類型的表述中，錯(cuò)誤的有（ ）。
- A 、角色導(dǎo)向型常見于協(xié)會(huì)、俱樂部
- B 、任務(wù)導(dǎo)向型十分重視合法性、忠誠(chéng)和責(zé)任，可能導(dǎo)致高效率
- C 、人員導(dǎo)向型強(qiáng)調(diào)企業(yè)的變革主要由企業(yè)中心權(quán)力來(lái)決定
- D 、角色導(dǎo)向型員工通過(guò)示范和助人精神來(lái)互相影響
- 8 【多選題】下列關(guān)于企業(yè)文化類型表述錯(cuò)誤的有（ ）。
- A 、權(quán)力導(dǎo)向型常見于小型咨詢公司
- B 、角色導(dǎo)向型員工通過(guò)示范和助人精神來(lái)互相影響，而不是采用正式的職權(quán)
- C 、任務(wù)導(dǎo)向型十分重視合法性、忠誠(chéng)和責(zé)任，可能導(dǎo)致高效率
- D 、人員導(dǎo)向型強(qiáng)調(diào)企業(yè)的變革主要由企業(yè)中心權(quán)力來(lái)決定
- 9 【多選題】下列關(guān)于企業(yè)文化類型的表述中，不正確的有（）。
- A 、權(quán)力導(dǎo)向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)
- B 、角色導(dǎo)向型文化常見于俱樂部、協(xié)會(huì)、專業(yè)團(tuán)體和小型咨詢公司
- C 、任務(wù)導(dǎo)向型文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)
- D 、人員導(dǎo)向型文化最常見于國(guó)有企業(yè)和公務(wù)員機(jī)構(gòu)
- 10 【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述企業(yè)文化的類型。
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- 關(guān)于新發(fā)行普通股股數(shù)計(jì)算時(shí)間起點(diǎn)的確定，下列說(shuō)法中正確的有（ ）。
- 甲公司20×9年度利潤(rùn)表因乙公司股票市場(chǎng)價(jià)格回升應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的收益是()。
- 甲企業(yè)是一家小型的日用品生產(chǎn)企業(yè),為了選擇合適的戰(zhàn)略決策而進(jìn)行了詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)查,調(diào)查的結(jié)果是:消費(fèi)市場(chǎng)具有較大的需求空間或增長(zhǎng)潛力,而同類競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手尚未采取同一戰(zhàn)略。那么甲企業(yè)應(yīng)該選擇的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是( )。
- 下列關(guān)于權(quán)衡理論表示正確的有()。
- 下列關(guān)于法律與道德的區(qū)別的表述中正確的有( )。
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- 行政復(fù)議期間，有下列情形之一的，行政復(fù)議中止（ ）。
- 根據(jù)外匯管理法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于合格境內(nèi)機(jī)構(gòu)投資者（QDII）制度的管理環(huán)節(jié)中，屬于國(guó)家外匯管理局職責(zé)范圍的是（ ）。
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