- 單選題關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（)
- A 、勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別
- B 、高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
- C 、因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別
- D 、因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別
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參考答案【正確答案：B】
文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資 差別，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于無(wú)差異曲線的特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、消費(fèi)者對(duì)同一無(wú)差異曲線上各個(gè)點(diǎn)的偏好程度是無(wú)差異的
- B 、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線，消費(fèi)者的偏好程度越高
- C 、無(wú)差異曲線從左向右下方傾斜，凸向原點(diǎn)
- D 、任意兩條無(wú)差異曲線都可能相交
- 2 【單選題】下列關(guān)于工資指導(dǎo)線的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、指導(dǎo)線可以采用工資增長(zhǎng)相對(duì)數(shù)的形式表示
- B 、可以采用工資增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)的形式表示
- C 、不可采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法表示
- D 、工資指導(dǎo)線是政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線
- 3 【單選題】下列關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、技能性工資差別是一種由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異而形成的工資差別
- B 、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別
- C 、補(bǔ)償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的
- D 、勞動(dòng)者通常不僅關(guān)心工資水平，同時(shí)也關(guān)心工資差別
- 4 【單選題】下列關(guān)于壟斷性工資差別的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
- A 、壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到自然或非自然的力量的限制
- B 、導(dǎo)致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失敗
- C 、采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當(dāng)大程度上消除壟斷性工資收入來(lái)源
- D 、壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入,因?yàn)檫@種收入相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的租金
- 5 【單選題】關(guān)于工資差別,下列說(shuō)法中不正確的是( )。
- A 、工資差距的存在必然是長(zhǎng)期的
- B 、工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的
- C 、只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同,勞動(dòng)條件的差別就無(wú)法消除,工資差別就不可能消除
- D 、現(xiàn)階段,我國(guó)應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),努力消除工資差別,以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)
- 6 【單選題】關(guān)于面試偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
- A 、面試中的負(fù)面信息對(duì)考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息
- B 、當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低
- C 、考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)人面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格
- D 、考官對(duì)那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高
- 7 【多選題】關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
- B 、工資差別是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素
- C 、勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一
- D 、勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì)體現(xiàn)在工資差別中
- E 、社會(huì)工資差別越小越好
- 8 【單選題】關(guān)于工資差別的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
- A 、人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心公司差別
- B 、工資差別具有重新配置人力資源的功能
- C 、工資差別的形成，原因之一在于勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能并不完全相同
- D 、政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動(dòng)者之間存在的工資差別
- 9 【單選題】關(guān)于工資集體協(xié)調(diào)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、—般情況下兩年進(jìn)行一次
- B 、職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)而提出協(xié)商意見(jiàn)書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接
- C 、企業(yè)和勞動(dòng)者雙方均可以提出工資集體協(xié)商的要求
- D 、工資集體協(xié)議就是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同
- 10 【單選題】關(guān)于工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、貨幣工資上升時(shí)，實(shí)際工資有可能下降
- B 、貨幣工資水平通常低于實(shí)際工資水平
- C 、實(shí)際工資等于貨幣工資與物價(jià)指數(shù)之比
- D 、一般用消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)來(lái)計(jì)算貨幣工資代表的實(shí)際工資水平
熱門試題換一換
- 技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的發(fā)展，主要體現(xiàn)在()。
- 關(guān)于法對(duì)人的效力的說(shuō)法,正確的是()。
- 關(guān)于已退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)力參與率上升現(xiàn)象的說(shuō)法,正確的是()。
- 新員工在工作一段時(shí)間以后的績(jī)效考核結(jié)果能夠用來(lái)衡量()。
- 在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi),小額貸款公司從銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)獲得融入資金的余額,不得超過(guò)其資本凈額的()。
- 下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述正確的有()。
- 比較優(yōu)勢(shì)理論是由()提出的。
- 下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
- 此次并購(gòu)的支付方式有（ ）。
- 根據(jù)《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管核心指標(biāo)》規(guī)定，我國(guó)商業(yè)銀行不良貸款率不得高于（）。
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