- 單選題對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說,( )是最普遍、最主要的方式。
- A 、高等教育
- B 、脫產(chǎn)培訓(xùn)
- C 、非在職培訓(xùn)
- D 、在職培訓(xùn)
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參考答案【正確答案：D】
本題考查在職培訓(xùn)。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以本題選D。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】薪酬對(duì)員工的功能包括( )。
- A 、保障功能
- B 、改善用人活動(dòng)功效功能
- C 、促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能
- D 、增值功能
- 2 【單選題】從心理學(xué)的角度上來(lái)講，( )是個(gè)人與企業(yè)之間的一種心理契約。
- A 、勞動(dòng)合同
- B 、職位設(shè)定
- C 、薪酬
- D 、社保
- 3 【多選題】下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果學(xué)習(xí)評(píng)估的說法正確的有( )。
- A 、學(xué)習(xí)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式
- B 、受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，知識(shí)、技能或態(tài)度是否有了提高和改變，是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要內(nèi)容
- C 、學(xué)習(xí)包含知識(shí)、技能、態(tài)度等三大類，需要采用不同的評(píng)估方法
- D 、學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員"學(xué)到了什么"
- E 、通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法
- 4 【多選題】下列關(guān)于學(xué)習(xí)評(píng)估的說法正確的有( )。
- A 、學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”
- B 、受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后,在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面是否有了提高或改變,是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要內(nèi)容
- C 、學(xué)習(xí)包含知識(shí)、技能、態(tài)度等三大類,可以采用相同的評(píng)估方法
- D 、學(xué)習(xí)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式
- E 、通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法,其中問卷調(diào)查法的應(yīng)用最為普遍
- 5 【單選題】對(duì)于員工的技能學(xué)習(xí)來(lái)說,最普遍的和最主要的方式是( )。
- A 、高等教育
- B 、脫產(chǎn)培訓(xùn)
- C 、初等教育及九年義務(wù)教育
- D 、在職培訓(xùn)
- 6 【單選題】對(duì)于員工的技能學(xué)習(xí)來(lái)說,最普遍的和最主要的方式是()。
- A 、高等教育
- B 、脫產(chǎn)培訓(xùn)
- C 、在職培訓(xùn)
- D 、初等教育及九年義務(wù)教育
- 7 【單選題】對(duì)于商場(chǎng)的經(jīng)理來(lái)說,他最重要的技能是()。
- A 、概念技能
- B 、管理技能
- C 、技術(shù)技能
- D 、人際技能
- 8 【單選題】對(duì)于追求( )的企業(yè)來(lái)說,其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益。
- A 、成長(zhǎng)戰(zhàn)略
- B 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- C 、集中戰(zhàn)略
- D 、收縮戰(zhàn)略
- 9 【多選題】下列屬于學(xué)習(xí)型組織通常應(yīng)具備的關(guān)鍵特征的有（）。
- A 、致力于持續(xù)學(xué)習(xí)
- B 、知識(shí)共享
- C 、具有一種學(xué)習(xí)文化
- D 、具有足夠的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)
- E 、企業(yè)有能力提供硬件支持
- 10 【單選題】關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識(shí)和技能
- B 、它要求員工持續(xù)獲取知識(shí)，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)
- C 、它鼓勵(lì)員工的開發(fā)極其身心健康
- D 、它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康
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- 股份有限公司設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于()人。
- 雙因素理論給管理者的啟示是（）。
- 性別屬于()。
- 商品經(jīng)濟(jì)存在必須具備的兩個(gè)條件是()。
- 在其他條件相同的情況下,勞動(dòng)者的任職年限越(),通常離職的可能性越()。
- 下列生產(chǎn)控制指標(biāo)中，實(shí)際值小于目標(biāo)值即為達(dá)標(biāo)的是( )。
- 下圖為A公司重組前(左圖)和重組后(右圖)的架構(gòu)示意圖(箭線旁標(biāo)示的百分?jǐn)?shù)為相應(yīng)股東的持股比例)。此圖說明A公司與B公司之間重組采用的方式為( )。
- 該企業(yè)下一年業(yè)務(wù)員需要從外部招聘( )才能保證需要。
- 根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，最具有選拔和測(cè)試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的是（）。
- 從歷史上看，金融監(jiān)管是從（）開始的。
- 小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（）。
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