- 單選題績(jī)效評(píng)價(jià)的量表法中不包括（）。
- A 、圖尺度評(píng)價(jià)法
- B 、行為觀察量表法
- C 、行為錨定法
- D 、配對(duì)比較法
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參考答案【正確答案：D】
本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)。在績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中量表法包括圖尺度評(píng)價(jià)法、行為錨定法和行為觀察量表法。比較法包括排序法、配對(duì)比較法和強(qiáng)制分步法。描述法包括關(guān)鍵事件法和不良事故評(píng)價(jià)法。所以本題選D。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)效果的維度包括( )。
- A 、反應(yīng)
- B 、學(xué)習(xí)或能力
- C 、轉(zhuǎn)變
- D 、發(fā)展
- E 、結(jié)果
- 2 【單選題】有效的績(jī)效管理特征不包括()。
- A 、可接受性
- B 、實(shí)用性
- C 、敏感性
- D 、不可靠性
- 3 【客觀案例題】績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括( )。
- A 、上級(jí)
- B 、同事
- C 、下級(jí)
- D 、本人和客戶
- 4 【客觀案例題】績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括( )。
- A 、上級(jí)
- B 、同事
- C 、下級(jí)
- D 、朋友
- 5 【多選題】績(jī)效改進(jìn)效果的評(píng)價(jià)包括（）。
- A 、員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)
- B 、績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程度
- C 、績(jī)效改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響
- D 、績(jī)效改進(jìn)方法的先進(jìn)性和完整性
- E 、績(jī)效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比
- 6 【客觀案例題】績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括( )。
- A 、上級(jí)
- B 、同事
- C 、下級(jí)
- D 、朋友
- 7 【客觀案例題】績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括（）。
- A 、上級(jí)
- B 、同事
- C 、下級(jí)
- D 、本人和客戶
- 8 【客觀案例題】績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括（）。
- A 、上級(jí)
- B 、同事
- C 、下級(jí)
- D 、本人和客戶
- 9 【多選題】財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)程序包括（ ）。
- A 、前期準(zhǔn)備
- B 、反饋評(píng)價(jià)結(jié)果
- C 、撰寫評(píng)價(jià)報(bào)告
- D 、實(shí)施評(píng)價(jià)
- E 、進(jìn)行評(píng)價(jià)分析
- 10 【單選題】績(jī)效改進(jìn)效果的評(píng)價(jià)不包括（）。
- A 、員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反映
- B 、績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程度
- C 、績(jī)效改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響
- D 、績(jī)效改進(jìn)所達(dá)成的效率對(duì)投資者的影響
熱門試題換一換
- 在購(gòu)買某產(chǎn)品的決策過(guò)程中，消費(fèi)者在評(píng)價(jià)方案的“期望值”模型中要考慮（）。
- 大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工通常()。
- 會(huì)計(jì)記錄運(yùn)用的會(huì)計(jì)方法有()。
- 由國(guó)際因素引起的通貨膨脹也叫北歐型通貨膨脹,是由北歐學(xué)派提出的,其適用于()。
- 在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有()。
- 關(guān)于完全壟斷市場(chǎng)的正確表述有()。
- 積極的外匯儲(chǔ)備管理模式的實(shí)現(xiàn)路徑主要有（ ）。
- 決策風(fēng)格中使用的維度是（）。
- 實(shí)際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為（）個(gè)月。
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