- 多選題人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)類(lèi)型包括（）。
- A 、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
- B 、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
- C 、其他人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
- D 、民營(yíng)類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
- E 、外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
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參考答案【正確答案：A,B】
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】人力資源管理者的服務(wù)職能包括( )。
- A 、協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
- B 、協(xié)助直線(xiàn)經(jīng)理處理員工任用、培訓(xùn)、評(píng)估、激勵(lì)、晉升等各項(xiàng)事項(xiàng)
- C 、分派適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?
- D 、培養(yǎng)員工之間的合作工作關(guān)系
- E 、幫助處理員工的不滿(mǎn)和員工之間的關(guān)系
- 2 【多選題】人力資源信息系統(tǒng)的類(lèi)型主要有()。
- A 、樹(shù)型
- B 、集中型
- C 、分散型
- D 、混合型
- E 、獨(dú)立型
- 3 【多選題】組織的人力資源信息包括()。
- A 、個(gè)人自然情況
- B 、受教育程度
- C 、工作態(tài)度
- D 、工作時(shí)間
- E 、員工的培訓(xùn)
- 4 【多選題】人力資源管理者的服務(wù)職能包括()。
- A 、培養(yǎng)員工之間的合作工作關(guān)系
- B 、分派適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?
- C 、幫助處理員工的不滿(mǎn)和員工之間的關(guān)系
- D 、協(xié)助直線(xiàn)管理者處理員工任用、培訓(xùn)、評(píng)估、激勵(lì)、晉升等各項(xiàng)事項(xiàng)
- E 、協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
- 5 【多選題】人力資源規(guī)劃的步驟包括()。
- A 、收集信息
- B 、人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)
- C 、人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
- D 、制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃
- E 、進(jìn)行績(jī)效考核
- 6 【客觀案例題】人力資源規(guī)劃包括()。
- A 、人力資源總體規(guī)劃
- B 、人力資源具體計(jì)劃
- C 、員工培訓(xùn)計(jì)劃
- D 、人力資源總體預(yù)算
- 7 【多選題】人力資源信息系統(tǒng)的類(lèi)型有()。
- A 、集中型
- B 、分散型
- C 、獨(dú)立型
- D 、混合型
- E 、單一型
- 8 【單選題】下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類(lèi)型中，將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是( )。
- A 、員工招聘計(jì)劃
- B 、員工使用計(jì)劃
- C 、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
- D 、員工培訓(xùn)計(jì)劃
- 9 【單選題】人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是（）。
- A 、指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)
- B 、作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
- C 、在人力資源管理部門(mén)內(nèi)部，指揮其下屬的工作
- D 、培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系
- 10 【多選題】人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取的措施包括（）。
- A 、進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查
- B 、詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案
- C 、參加或者列席與被檢查單位的各種會(huì)議
- D 、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
- E 、要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明
熱門(mén)試題換一換
- 根據(jù)國(guó)際貨幣基金組織的劃分，比傳統(tǒng)盯住安排彈性小的匯率安排是()。
- 勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式主要有（ ）。
- ()是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行的基本分類(lèi),是會(huì)計(jì)核算對(duì)象的具體化。
- 用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,2年的期限應(yīng)自()起計(jì)算。
- 社會(huì)的資本、人才、管理經(jīng)驗(yàn)甚至政策都會(huì)傾向于名牌企業(yè)或產(chǎn)品,體現(xiàn)的品牌效應(yīng)是()。
- 以下對(duì)我國(guó)企業(yè)現(xiàn)金流量表的表述正確的有()。
- 某汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)在較長(zhǎng)時(shí)間的快速發(fā)展后，降低企業(yè)發(fā)展速度，重新調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各要素，優(yōu)化配置現(xiàn)有資源，實(shí)施管理整合，該企業(yè)采取的穩(wěn)定戰(zhàn)略是（ ）。
- 通過(guò)2000億元中期借貸便利（MLF)操作，能夠獲得中長(zhǎng)期流動(dòng)性支持的金融機(jī)構(gòu)有（）。
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