- 客觀案例題
題干：從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，內(nèi)容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個(gè)月，禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。2021年7月，張某達(dá)到退休年齡，向一位同事打聽國家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的政策，同事恢復(fù):“你累計(jì)繳費(fèi)未滿足最低20年的繳費(fèi)年限，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問，能不能繼續(xù)繳費(fèi)直至滿足最低繳費(fèi)年限，同事回復(fù):“國家沒有繼續(xù)繳費(fèi)的規(guī)定”。
題目：張某依法可以從乙公司獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。 - A 、0.5萬元
- B 、5.0萬元
- C 、5.5萬元
- D 、6.0萬元
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參考答案【正確答案：C】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算）；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
由于甲公司被乙公司合并后，甲公司并未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以乙公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迲?yīng)從2009年1月1日起計(jì)算，至2019年8月1日，共10年7個(gè)月，所以乙公司應(yīng)向張某支付11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共5000*11=55000元。
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