- 單選題某企業(yè)在戰(zhàn)略控制過程中，注意掌握控制時(shí)機(jī)、選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行戰(zhàn)略修正，盡可能避免在不該修正時(shí)進(jìn)行修正或需要糾正時(shí)沒有及時(shí)糾正，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略控制的（）原則。
- A 、確保目標(biāo)
- B 、適度控制
- C 、適應(yīng)性
- D 、適時(shí)控制
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參考答案【正確答案：D】
戰(zhàn)略控制的原則包括：（1）確保目標(biāo)原則；（2）適度控制原則；（3）適時(shí)控制原則；（4）適應(yīng)性原則。其中，適時(shí)控制原則是指控制要掌握適當(dāng)時(shí)機(jī)、選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行戰(zhàn)略修正，要盡可能避免在不該修正時(shí)采取行動(dòng)或者在需要糾正時(shí)沒有及時(shí)采取行動(dòng)。
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- B 、回避控制
- C 、事先控制
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- 3 【單選題】按照戰(zhàn)略控制權(quán)的歸屬,戰(zhàn)略控制可分為()。
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- B 、回避控制、直接控制
- C 、集中控制、分散控制
- D 、跟蹤控制、基準(zhǔn)控制
- 4 【單選題】企業(yè)在戰(zhàn)略實(shí)施過程中,深入宣傳發(fā)動(dòng),使所有人員都參與并且支持企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略,這是()戰(zhàn)略實(shí)施模式。
- A 、指揮型
- B 、轉(zhuǎn)化型
- C 、合作型
- D 、文化型
- 5 【客觀案例題】通過意見交流,在掌握了下屬工作績效的前提下,為提高員工績效水平和自我效能感該公司進(jìn)行了一系列的活動(dòng)。該工作在績效管理中被稱作( )。
- A 、績效輔導(dǎo)
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效改進(jìn)
- D 、績效反饋
- 6 【單選題】企業(yè)在戰(zhàn)略實(shí)施過程中，深入宣傳發(fā)動(dòng)，使所有人員都參與并且支持企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略，這是( )戰(zhàn)略實(shí)施模式。
- A 、增長型
- B 、變革型
- C 、合作型
- D 、文化型
- 7 【客觀案例題】通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進(jìn)行了一系列的活動(dòng)。該工作在績效管理中被稱作（）。
- A 、績效輔導(dǎo)
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效改進(jìn)
- D 、績效反饋
- 8 【客觀案例題】通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進(jìn)行了一系列的活動(dòng)。該工作在績效管理中被稱作（）。
- A 、績效輔導(dǎo)
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效改進(jìn)
- D 、績效反饋
- 9 【單選題】能夠幫助管理者實(shí)時(shí)掌握戰(zhàn)略任務(wù)完成情況和工作進(jìn)度的戰(zhàn)略工具是（）。
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- B 、平衡計(jì)分卡
- C 、數(shù)字儀表盤
- D 、人力資源計(jì)分卡
- 10 【多選題】企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略控制的原則有（）。
- A 、折中原則
- B 、確保目標(biāo)原則
- C 、適時(shí)控制原則
- D 、嚴(yán)格控制原則
- E 、適應(yīng)性原則
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