初級會計職稱
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首頁 初級會計職稱考試 題庫 正文
  • 不定項
    題干：趙某2014年1月1日進入甲銀行工作，擔任司機，月工資為5000元；雙方于2014年1月10日正式簽訂了書面勞動合同。后來，甲銀行為精簡編制對內部輔助性崗位進行清理，與趙某協商一致后，自2015年6月1日解除勞動合同。2015年8月1日，乙勞務服務中心將趙某派遣至甲銀行，繼續(xù)擔任司機一職。2015年11月1日，趙某駕車執(zhí)行工作任務時與闖紅燈的錢某的車輛發(fā)生碰撞，趙某受重傷住院治療3個月；交通管理部門事故責任認定，錢某對事故負全部責任。已知：甲銀行適用的基本養(yǎng)老保險費率為職工工資總額的20%、基本醫(yī)療保險費率為6%、失業(yè)保險費率為1.5%、工傷保險費率為0.8%、生育保險費率為0.5%；甲銀行所在地月最低工資標準為2500元，職工月平均工資為4500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
    題目：有關甲銀行和趙某解除勞動合同的行為，下列說法正確的是（ ）。
  • A 、由于清理內部輔助性崗位是勞動合同解除的合法事由，甲銀行無須向趙某支付經濟補償金
  • B 、由于趙某同意解除勞動合同，甲銀行無須向趙某支付經濟補償金
  • C 、由于甲銀行主動與趙某協商解除勞動合同，甲銀行應當向趙某支付經濟補償金，數額為7500元
  • D 、由于甲銀行通過勞務派遣再次任用趙某擔任司機，甲銀行無須向趙某支付經濟補償金

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參考答案

【正確答案：C】

（1）選項AB：清理內部輔助性崗位并非用人單位解除勞動合同的法定事由，甲銀行只有與趙某協商一致方可解除勞動合同；由用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；（2）選項C：趙某在甲銀行的工作年限為1年零5個月，由于工作年限不滿6個月的，應向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償金，甲銀行應當向趙某支付的經濟補償金=5000×1.5=7500（元）；（3）選項D：與趙某解除勞動合同和通過勞務派遣繼續(xù)任用趙某，是兩個不同的法律關系，應當區(qū)分對待。

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