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客觀案例題
題干：某公司成立五年多以來業(yè)務(wù)一直發(fā)展良好，但近一年由于激勵不足，出現(xiàn)了部分優(yōu)秀員工流失的情況，針對這一問題，公司決定在未上市的情況下，采用股權(quán)計劃對員工實(shí)施激勵，具體方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計。公司初步設(shè)計的股權(quán)激勵方案中有這樣一段內(nèi)容，公司按置依法合規(guī)原則設(shè)計員工持股計劃，擬通過股票期權(quán)和業(yè)務(wù)股份等方式有效激勵員工，并賦予持有業(yè)績最多的員工分紅權(quán)和配股權(quán)。根據(jù)材料，回答下列問題。
題目：在該公司初步設(shè)計的股權(quán)激勵方案中，不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄓ校ǎ?/span>
A 、實(shí)施員工持股計劃
B 、采用股票期權(quán)方式實(shí)施
C 、采用業(yè)績股份方式實(shí)施
D 、賦予持有業(yè)績股份的員工以配股權(quán)