- 多選題下列屬于績效薪金制方式的有( )。
- A 、計(jì)件工資
- B 、計(jì)時(shí)工資
- C 、按利分紅
- D 、利潤分成
- E 、工作獎(jiǎng)金
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參考答案【正確答案：A,C,D,E】
本題考查績效薪金制采用的方式——計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅等。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】績效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)是( )。
- A 、為企業(yè)節(jié)省成本
- B 、減少管理人員的工作量
- C 、使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)
- D 、使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤
- 2 【單選題】下列各項(xiàng)屬于績效薪金制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
- A 、利潤分成
- B 、按利分紅
- C 、減少管理者的工作量
- D 、績效和報(bào)酬相結(jié)合
- 3 【客觀案例題】績效薪金制的特點(diǎn)是（）。
- A 、績效和報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施
- B 、績效僅指個(gè)人績效
- C 、缺點(diǎn)是加大管理者的工作量
- D 、同期望理論關(guān)系密切
- 4 【單選題】下列各項(xiàng)屬于績效薪金制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
- A 、利潤分成
- B 、按利分紅
- C 、減少管理者的工作量
- D 、績效和報(bào)酬相結(jié)合
- 5 【客觀案例題】績效薪金制的特點(diǎn)是()。
- A 、績效和報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施
- B 、績效僅指個(gè)人績效
- C 、缺點(diǎn)是加大管理者的工作量
- D 、同期望理論關(guān)系密切
- 6 【多選題】下列屬于績效薪金制方式的有（）。
- A 、計(jì)件工資
- B 、計(jì)時(shí)工資
- C 、按利分紅
- D 、利潤分成
- E 、工作獎(jiǎng)金
- 7 【客觀案例題】績效薪金制通常采用的方式有（）。
- A 、計(jì)件工資
- B 、計(jì)時(shí)工資
- C 、按利分紅
- D 、利潤分成
- 8 【單選題】績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（）最為吻合。
- A 、雙因素理論
- B 、期望理論
- C 、公平理論
- D 、強(qiáng)化理論
- 9 【客觀案例題】績效薪金制通常采用的方式有（）。
- A 、計(jì)件工資
- B 、計(jì)時(shí)工資
- C 、按利分紅
- D 、利潤分成
- 10 【單選題】績效薪金制通常采用的方式不包括（）。
- A 、隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)
- B 、工作獎(jiǎng)金
- C 、計(jì)件工資
- D 、按利分紅
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- 菲利普斯曲線揭示了失業(yè)率和通脹率之間存在()。
- 下列屬于影響人力資源規(guī)劃制定的外部因素是()。
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- 社會(huì)主義的根本任務(wù)之所以是解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，這是由( )決定的。
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