中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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首頁(yè) 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試 題庫(kù) 正文
  • 多選題 與本土企業(yè)相比，跨國(guó)公司對(duì)員工的績(jī)效考核（ ）。
  • A 、更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績(jī)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
  • B 、更傾向于基于員工特征的績(jī)效考核
  • C 、更注重管理者和員工的溝通
  • D 、更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合

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參考答案

【正確答案：C,D,E】

與本土企業(yè)的績(jī)效考核相比，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具有以下特點(diǎn)：

①?gòu)目?jī)效考核的目標(biāo)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
②從績(jī)效考核的目的看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素，比如重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合，尋找在工作要求、個(gè)人能力興趣和工作重點(diǎn)之間的發(fā)展最佳契合點(diǎn)等；
③從績(jī)效考核的側(cè)重點(diǎn)看，國(guó)際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績(jī)效考核，而不是基于員工特征的績(jī)效考核；只是在績(jī)效評(píng)價(jià)與反饋的過(guò)程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。

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