參考答案

【正確答案：C】

管理心理學(xué)家喬治·格雷恩及其同事提出領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論，又稱LMX理論。LMX理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)與下屬在立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分成著里人”和“圈外人”兩個類別。（D正確）對于同一個領(lǐng)導(dǎo)而言，屬于圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，比“圈外人”困難少能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)對他們的關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)也傾向于對圈里人”投入比“圈外人””更多的時間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。（C錯誤）有研究報告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作責(zé)任感，對于其所在的部門貢獻(xiàn)更多，績效評估水平也更高。（B正確）。領(lǐng)導(dǎo)－－成員交換理論認(rèn)為，這種交換過程是一個互惠的過程。（A正確）。