- 單選題在面試中，考官應(yīng)( )。
- A 、盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)
- B 、提問帶有提問者本人傾向的問題
- C 、盡量使用封閉性的問題
- D 、問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)
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參考答案【正確答案：D】
本題考查面試工作流程中的相關(guān)內(nèi)容。在面試深入階段，考官應(yīng)盡量避免引導(dǎo)性的提問和帶有提問者本人傾向的問題；提問中盡量采用開放性的題目，問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)，盡量讓應(yīng)聘者充分表達(dá)自己的認(rèn)識與想法。因此選D。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】( )是指一國官方貨幣當(dāng)局以法令的形式，公開宣布提高本國貨幣的法定含金量之比或幣值，降低外匯匯率。
- A 、升值
- B 、貶值
- C 、法定升值
- D 、法定貶值
- 2 【單選題】面試的特點(diǎn)不包括( )。
- A 、直觀性
- B 、目標(biāo)性
- C 、全面性
- D 、客觀性
- 3 【單選題】( )中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問,無固定的提問程序。
- A 、半結(jié)構(gòu)化面試
- B 、非結(jié)構(gòu)化面試
- C 、結(jié)構(gòu)性面試
- D 、全結(jié)構(gòu)化面試
- 4 【多選題】面試的特點(diǎn)有( )。
- A 、直觀性
- B 、全面性
- C 、目標(biāo)性
- D 、主觀性
- E 、競爭性
- 5 【單選題】在面試的深入階段,面試考官的主要任務(wù)是()。
- A 、結(jié)束面試,整理面試記錄
- B 、創(chuàng)造和諧的面談氣氛,解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮
- C 、圍繞考察目的,對應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察
- D 、確定面試目的,制定面試提綱
- 6 【單選題】在面試的初始階段,面試考官的主要任務(wù)是()。
- A 、確定面試時(shí)間與地點(diǎn)
- B 、創(chuàng)造和諧的氣氛,建立信任關(guān)系
- C 、整理面試材料,填寫面試評價(jià)表
- D 、做出錄用決策
- 7 【單選題】面試考官在面試真正開始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定,這種常見的面試偏差屬于()。
- A 、應(yīng)聘者順序偏差
- B 、比對效應(yīng)
- C 、負(fù)面印象加重效應(yīng)
- D 、首因效應(yīng)
- 8 【單選題】在面試的深入階段,面試考官的主要任務(wù)是()。
- A 、結(jié)束面試,整理面試記錄
- B 、創(chuàng)造和諧的面談氣氛,解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮
- C 、圍繞考察目的,對應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察
- D 、確定面試目的,制定面試提綱
- 9 【單選題】在面試中,考官應(yīng)( )。
- A 、盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)
- B 、提問帶有提問者本人傾向的問題
- C 、盡量使用封閉性的問題
- D 、問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)
- 10 【單選題】在招聘面試過程中，面試考官會不自覺地不恰當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)某些方面而忽視另外一些方面，結(jié)果導(dǎo)致錄用決策的偏差。這種偏差稱為（）。
- A 、負(fù)面印象加重傾向
- B 、權(quán)重錯置
- C 、對比效應(yīng)
- D 、雇用壓力
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- 用于高新技術(shù)產(chǎn)品的快速聯(lián)合開發(fā)的是()。
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