- 單選題()是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進行組織、實施和控制。
- A 、傳統(tǒng)的人力資源管理
- B 、戰(zhàn)略性人力資源管理
- C 、人力資源開發(fā)
- D 、宏觀人力資源管理
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參考答案【正確答案：B】
戰(zhàn)略性人力資源管理是指為了使組織能夠達到目標,對人力資源各種部署和活動進行計劃的模式;是組織采用戰(zhàn)略的眼光和方法,對人力資源管理進行組織、實施和控制;是企業(yè)戰(zhàn)略不可或缺的有機組成部分,包括了企業(yè)通過人力達到組織目標的各個方面。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】在采用聚焦戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是( )。
- A 、激勵創(chuàng)新
- B 、采用短期的、結果導向的績效評價
- C 、培訓和保證顧客滿意
- D 、更多地采用內部晉升
- 2 【單選題】關于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別，錯誤的陳述是( )。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理的經濟責任是投資中心
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領導者和發(fā)起者
- 3 【單選題】在采用差異化戰(zhàn)略的組織中,人力資源管理的重點是()。
- A 、激勵創(chuàng)新
- B 、采用短期的、結果導向的績效評價
- C 、盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄
- D 、更多地采用內部晉升
- 4 【單選題】( )是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進行組織、實施和控制。
- A 、傳統(tǒng)的人力資源管理
- B 、戰(zhàn)略性人力資源管理
- C 、人力資源開發(fā)
- D 、宏觀人力資源管理
- 5 【單選題】戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比,其最大的區(qū)別在于:在戰(zhàn)略性人力資源管理中,人力資源管理部門能夠()。
- A 、指揮組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,針對組織內部和外部環(huán)境制定策略,共同實現組織的戰(zhàn)略目標
- B 、直接參與組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,與其他部門協調合作,針對組織內部和外部環(huán)境制定策略,共同實現組織的戰(zhàn)略目標
- C 、事先掌握更多的信息,針對組織內部和外部環(huán)境制定策略,共同實現組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術目標
- D 、預測組織內外部環(huán)境的變化,針對其變化制定策略,共同實現組織的戰(zhàn)略目標
- 6 【單選題】在采用差異化戰(zhàn)略的組織中,人力資源管理的重點是()。
- A 、激勵創(chuàng)新
- B 、采用短期的、結果導向的績效評價
- C 、盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄
- D 、更多地采用內部晉升
- 7 【單選題】在采用差異化戰(zhàn)略的組織中,人力資源管理的重點是()。
- A 、激勵創(chuàng)新
- B 、采用短期的、結果導向的績效評價
- C 、盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄
- D 、更多地采用內部晉升
- 8 【單選題】在采用差異化戰(zhàn)略的組織中,人力資源管理的重點是()。
- A 、激勵創(chuàng)新
- B 、采用短期的、結果導向的績效評價
- C 、盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄
- D 、更多地采用內部晉升
- 9 【單選題】關于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別,錯誤的陳述是()。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理的經濟責任是投資中心
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領導者和發(fā)起者
- 10 【多選題】在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理職能不僅參與戰(zhàn)略制定過程，而且還要參與戰(zhàn)略執(zhí)行過程。戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的關鍵要素包括（）。
- A 、組織結構
- B 、工作任務設計
- C 、信息系統(tǒng)
- D 、報酬系統(tǒng)
- E 、人員甄選、培訓與開發(fā)
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- 1972年5月16日，()的國際貨幣市場推出了貨幣期貨市場，標志著貨幣期貨的產生。
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