- 單選題人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單向聯(lián)系層次上，（）。
- A 、在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外
- B 、會(huì)把分析的結(jié)果報(bào)告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組
- C 、組織人力資源管理部門全面參與組織的戰(zhàn)略制定
- D 、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是動(dòng)態(tài)的
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參考答案【正確答案：A】
本題考查人力資源管理與規(guī)劃之間的聯(lián)系。在單向聯(lián)系這一層次上，盡管已經(jīng)承認(rèn)了人力資源管理在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻是戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是( )。
- A 、規(guī)劃范圍
- B 、規(guī)劃程序
- C 、時(shí)間長(zhǎng)短
- D 、組織目標(biāo)
- 2 【單選題】把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
- A 、規(guī)劃范圍
- B 、規(guī)劃程序
- C 、時(shí)間長(zhǎng)短
- D 、組織目標(biāo)
- 3 【多選題】人力資源管理者的服務(wù)職能包括()。
- A 、培養(yǎng)員工之間的合作工作關(guān)系
- B 、分派適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?
- C 、幫助處理員工的不滿和員工之間的關(guān)系
- D 、協(xié)助直線管理者處理員工任用、培訓(xùn)、評(píng)估、激勵(lì)、晉升等各項(xiàng)事項(xiàng)
- E 、協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
- 4 【單選題】把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
- A 、重要程度
- B 、規(guī)劃范圍
- C 、時(shí)間長(zhǎng)短
- D 、組織目標(biāo)
- 5 【單選題】人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關(guān)系。
- A 、雙向互動(dòng)
- B 、正比
- C 、單向引導(dǎo)
- D 、反比
- 6 【單選題】人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是（）。
- A 、指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)
- B 、作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
- C 、在人力資源管理部門內(nèi)部，指揮其下屬的工作
- D 、培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系
- 7 【多選題】人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間存在幾種不同層次的聯(lián)系，其中包括（）。
- A 、行政管理聯(lián)系
- B 、單向聯(lián)系
- C 、主次分工聯(lián)系
- D 、雙向聯(lián)系
- E 、一體化聯(lián)系
- 8 【單選題】人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理上。這主要表現(xiàn)了（）。
- A 、單向聯(lián)系
- B 、行政管理聯(lián)系
- C 、雙向聯(lián)系
- D 、一體化聯(lián)系
- 9 【多選題】在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理職能不僅參與戰(zhàn)略制定過(guò)程，而且還要參與戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程。戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的關(guān)鍵要素包括（）。
- A 、組織結(jié)構(gòu)
- B 、工作任務(wù)設(shè)計(jì)
- C 、信息系統(tǒng)
- D 、報(bào)酬系統(tǒng)
- E 、人員甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
- 10 【單選題】根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，關(guān)于單向聯(lián)系說(shuō)法正確的是（）。
- A 、人力資源高層進(jìn)入戰(zhàn)略規(guī)劃小組
- B 、人力資源部門和企業(yè)的戰(zhàn)略管理完全分離
- C 、戰(zhàn)略規(guī)劃可行性和質(zhì)量難以保證
- D 、戰(zhàn)略規(guī)劃制定好告知人力資源管理部門，讓其配合戰(zhàn)略實(shí)施
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- 國(guó)債發(fā)行制度中,決定國(guó)債發(fā)行條件的關(guān)鍵是國(guó)債的()。
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- 企業(yè)分析生產(chǎn)進(jìn)度滯后的原因，并優(yōu)化生產(chǎn)組織以保證生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，這些活動(dòng)屬于( )。
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