- 客觀案例題
題干：小羅2013年從一所工科大學碩士畢業(yè)。畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。積累了一些工作經(jīng)驗后，小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但他很快發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀MBA學位。公司規(guī)定只有員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務3年，公司就會給員工報銷一半學費。
題目：關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是（）。 - A 、勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當成重要考慮因素
- B 、決定勞動者流動的最重要因素是工資水平
- C 、組織文化會對勞動力流動產(chǎn)生影響
- D 、領導風格對勞動力流動會產(chǎn)生影響
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參考答案【正確答案：C,D】
本題考察影響勞動力流動的企業(yè)因素。小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這反映了企業(yè)的組織文化以及領導的風格對勞動力流動的影響。所以本題選CD。
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- A 、勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
- B 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系
- C 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系
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- A 、勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
- B 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系
- C 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系
- D 、當男性勞動力的工資率上漲時,女性勞動力需求會出現(xiàn)上升
- 4 【客觀案例題】關(guān)于第二種情況,下列說法正確的是()。
- A 、勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
- B 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系
- C 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系
- D 、當男性勞動力的工資率上漲時,女性勞動力需求會出現(xiàn)上升
- 5 【客觀案例題】關(guān)于第二種情況,下列說法中正確的是()。
- A 、勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%所引起的另外一種勞動力的需求量變化的百分比
- B 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系
- C 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系
- D 、當男性勞動力的工資率上漲時,女性勞動力需求會出現(xiàn)上升
- 6 【客觀案例題】關(guān)于第二種情況,下列說法正確的是()。
- A 、勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
- B 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系
- C 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系
- D 、當男性勞動力的工資率上漲時,女性勞動力需求會出現(xiàn)上升
- 7 【客觀案例題】關(guān)于第二種情況,下列說法正確的是( )。
- A 、勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
- B 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系
- C 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系
- D 、當男性勞動力的工資率上漲時,女性勞動力需求會出現(xiàn)上升
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- A 、勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
- B 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系
- C 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系
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- A 、勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
- B 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系
- C 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系
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- A 、勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求位變化百分比
- B 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系
- C 、男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系
- D 、當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升
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