- 多選題在制定人力資源規(guī)劃時(shí),高層管理者、人力資源部門(mén)、其他職能部門(mén)和外部專(zhuān)家都應(yīng)參加,其中外部專(zhuān)家能夠發(fā)揮的作用是()。
- A 、預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)未來(lái)供求態(tài)勢(shì)
- B 、參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
- C 、協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)
- D 、預(yù)測(cè)內(nèi)部員工滿(mǎn)意度
- E 、參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀
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參考答案【正確答案：A,C,E】
制定人力資源計(jì)劃不僅涉及人力資源部門(mén),還涉及組織的很多其他部門(mén),如下表所示。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】在人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，非人力資源管理部門(mén)的職責(zé)是( )。
- A 、預(yù)測(cè)公司的人員供給
- B 、向人力資源部門(mén)提交人員需求計(jì)劃
- C 、擬定平衡供需的計(jì)劃
- D 、匯總各部門(mén)的需求計(jì)劃，綜合平衡和預(yù)測(cè)公司的人員需求
- 2 【單選題】把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
- A 、規(guī)劃范圍
- B 、規(guī)劃程序
- C 、時(shí)間長(zhǎng)短
- D 、組織目標(biāo)
- 3 【多選題】在制定人力資源規(guī)劃時(shí),高層管理者、人力資源部門(mén)、其他職能部門(mén)和外部專(zhuān)家都應(yīng)參加,其中外部專(zhuān)家能夠發(fā)揮的作用是()。
- A 、預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)未來(lái)供求態(tài)勢(shì)
- B 、參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
- C 、協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)
- D 、預(yù)測(cè)內(nèi)部員工滿(mǎn)意度
- E 、參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀
- 4 【單選題】把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
- A 、重要程度
- B 、規(guī)劃范圍
- C 、時(shí)間長(zhǎng)短
- D 、組織目標(biāo)
- 5 【單選題】在制定人力資源規(guī)劃時(shí),非人力資源管理部門(mén)主要承擔(dān)的職責(zé)是()。
- A 、向人力資源部門(mén)提交需求計(jì)劃
- B 、匯總各部門(mén)的需求報(bào)告
- C 、擬定平衡需求計(jì)劃
- D 、預(yù)測(cè)公司的人員供給
- 6 【單選題】在制定人力資源規(guī)劃時(shí),非人力資源管理部門(mén)主要承擔(dān)的職責(zé)是()。
- A 、向人力資源部門(mén)提交需求計(jì)劃
- B 、匯總各部門(mén)的需求計(jì)劃
- C 、擬定平衡供需的計(jì)劃
- D 、預(yù)測(cè)公司的人員供給
- 7 【單選題】在制定人力資源規(guī)劃時(shí),非人力資源管理部門(mén)主要承擔(dān)的職責(zé)是()。
- A 、向人力資源部門(mén)提交需求計(jì)劃
- B 、匯總各部門(mén)的需求計(jì)劃
- C 、擬定平衡供需的計(jì)劃
- D 、預(yù)測(cè)公司的人員供給
- 8 【多選題】在制定人力資源規(guī)劃時(shí),高層管理者、人力資源部門(mén)、其他職能部門(mén)和外部專(zhuān)家都應(yīng)參加,其中外部專(zhuān)家能夠發(fā)揮的作用是()。
- A 、預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)未來(lái)供求態(tài)勢(shì)
- B 、參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
- C 、協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)
- D 、預(yù)測(cè)內(nèi)部員工滿(mǎn)意度
- E 、參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀
- 9 【單選題】在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，非人力資源管理部門(mén)主要承擔(dān)的職責(zé)是（）。
- A 、向人力資源部門(mén)提交需求計(jì)劃
- B 、匯總各部門(mén)的需求計(jì)劃
- C 、擬訂平衡供需的計(jì)劃
- D 、預(yù)測(cè)公司的人員供給
- 10 【單選題】企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有（）。
- A 、收集信息
- B 、實(shí)施人力資源規(guī)劃
- C 、明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
- D 、預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求
熱門(mén)試題換一換
- 下列屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為的是()。
- 下列關(guān)于激勵(lì)的陳述不正確的是()。
- 庫(kù)存是指存儲(chǔ)作為今后按預(yù)定的目的使用而處于閑置或非生產(chǎn)狀態(tài)的物品,按經(jīng)濟(jì)用途可將庫(kù)存分為()。
- 敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的()。
- 管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通,就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程稱(chēng)為( )。
- 從絕對(duì)量的構(gòu)成看，資本成本包括( )。
- 在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（）。
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