按照《勞動爭議仲裁法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動爭議的范圍主要是：
（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（7）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；
（8）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議：
（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；
（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；
（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
（6）農村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
參考答案
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