（1）經(jīng)濟增加值考慮了所有資本的成本，更真實地反映了企業(yè)的價值創(chuàng)造能力。

（2）實現(xiàn)了企業(yè)利益，經(jīng)營者利益和員工利益的統(tǒng)一，激勵經(jīng)營者和所有員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

（3）能有效遏制企業(yè)盲目擴張規(guī)模以追求利潤總量和增長率的傾向，引導企業(yè)注重價值創(chuàng)造。

（4）經(jīng)濟增加值既是一種業(yè)績評價指標，還是一種全面財務(wù)管理和薪酬激勵框架。主要吸引力在于把資本預算、業(yè)績評價和激勵報酬結(jié)合起來。

（5）通過對經(jīng)濟增加值的利用，公司可以向投資人宣傳他們的目標和成就，投資人可以選擇最有前景的公司。經(jīng)濟增加值還是股票分析家手中的一個強有力的工具。

經(jīng)濟增加值評價的缺點：

（1）經(jīng)濟增加值僅對企業(yè)當期或未來1~3年價值創(chuàng)造情況進行衡量和預判，無法衡量企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略的價值創(chuàng)造情況。

（2）經(jīng)濟增加值計算主要基于財務(wù)指標，無法對企業(yè)的營運效率與效果進行綜合評價。

（3）不同行業(yè)，不同發(fā)展階段、不同規(guī)模等的企業(yè)，其會計調(diào)整項和加權(quán)平均資本成本各不相同，計算比較復雜，影響指標的可比性。

（4）由于經(jīng)濟增加值是絕對數(shù)指標，不便于比較不同規(guī)模公司的業(yè)績。

（5）不便于對不同發(fā)展階段公司的比較，例如處于成長階段的公司經(jīng)濟增加值較少，而處于衰退階段的公司經(jīng)濟增加值可能較高。

（6）在計算經(jīng)濟增加值時，尚存在許多爭議。不利于建立一個統(tǒng)一的規(guī)范。而缺乏統(tǒng)一性的業(yè)績評價指標，只能在一個公司的歷史分析以及內(nèi)部評價中使用。