- 單選題根據(jù)2018年某城市金融業(yè)和制造業(yè)各1000人的年薪樣本數(shù)據(jù)來比較這兩個行業(yè)從業(yè)人員年薪的離散程度，應(yīng)采用的統(tǒng)計量是（）。
- A 、標準分數(shù)
- B 、相關(guān)系數(shù)
- C 、變異系數(shù)
- D 、偏態(tài)系數(shù)
掃碼下載億題庫
精準題庫快速提分
參考答案【正確答案：C】
本題考查離散系數(shù)。離散系數(shù)也稱為變異系數(shù)或標準差系數(shù)，即標準差與均值的比值，主要用于不同類別數(shù)據(jù)離散程度的比較。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】金融抑制指金融市場受到不適當?shù)南拗坪透深A(yù),其主要表現(xiàn)有()。
- A 、貨幣管制
- B 、利率管制
- C 、匯率管制
- D 、業(yè)務(wù)管制
- E 、從業(yè)人員準入管制
- 2 【多選題】對金融業(yè)實行分業(yè)監(jiān)管體制的缺陷是()。
- A 、監(jiān)管成本較高
- B 、容易導(dǎo)致官僚主義
- C 、監(jiān)管效率低
- D 、容易出現(xiàn)重復(fù)交叉監(jiān)管
- E 、容易出現(xiàn)監(jiān)管真空
- 3 【單選題】金融約束論與金融抑制論的根本區(qū)別是()。
- A 、創(chuàng)造租金,提供適當?shù)募顧C制
- B 、金融抑制是嚴格管制
- C 、金融約束是軟管制,金融抑制是硬管制
- D 、金融約束是主動的,金融抑制是被動的
- 4 【單選題】根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》，我國企業(yè)年金基金管理的基本模式是（ ）。
- A 、信托
- B 、資產(chǎn)管理
- C 、理財
- D 、托管
- 5 【單選題】根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》，我國企業(yè)年金基金管理的基本模式是（ ）。
- A 、信托
- B 、資產(chǎn)管理
- C 、理財
- D 、托管
- 6 【單選題】截至2018年9月末，全國金融租賃公司為（）家。
- A 、56
- B 、59
- C 、69
- D 、79
- 7 【客觀案例題】根據(jù)馬爾可夫模型法計算，該企業(yè)2018年業(yè)務(wù)員的內(nèi)部供給量為（ ）人。
- A 、180
- B 、192
- C 、216
- D 、168
- 8 【單選題】根據(jù)統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)，2018年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員30000萬人，比2017年城鎮(zhèn)就業(yè)人員增長了3.2%。2018年國內(nèi)生產(chǎn)總值630000億元，比2017年增長了8.2%。則2018年 我國城鎮(zhèn)就業(yè)彈性系數(shù)約為（）。
- A 、0.06
- B 、 0.39
- C 、0.78
- D 、 16.2
- 9 【單選題】某城市2017年年初的總?cè)丝跀?shù)為10萬人，其中非勞動力人口數(shù)2萬人，就業(yè)人數(shù)7萬人，到2017年年底，在人口總數(shù)和非勞動力人口數(shù)等不變的情況下，原來的失業(yè)人口中有5000人找到了工作，則該城市在2017年年底的失業(yè)率為（）。
- A 、5%
- B 、6.25%
- C 、6.7%
- D 、12.5%
- 10 【單選題】據(jù)2014年某城市金融業(yè)和制造業(yè)各1000人的年薪樣本數(shù)據(jù)來比較這兩個行業(yè)，從業(yè)人員年薪的離散程度，應(yīng)采用的統(tǒng)計量是（）。
- A 、標準分數(shù)
- B 、變異系數(shù)
- C 、相關(guān)系數(shù)
- D 、偏態(tài)系數(shù)
熱門試題換一換
- 公司的內(nèi)部治理機制表現(xiàn)為()。
- 作為一種社會經(jīng)濟形態(tài),商品經(jīng)濟的直接目的是()。
- 人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有()。
- 在個人層次的職業(yè)生涯管理方法中,給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有( )。
- 在金融領(lǐng)域，因借款人或市場交易對手違約而導(dǎo)致?lián)p失的風險屬于（ ）。
- 戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃一般包括（）內(nèi)容。
- 按照行業(yè)生命周期理論，目前服裝加工行業(yè)處于（ ）。
- 兩家公司可以選擇的套利方案是（）。
- MRP系統(tǒng)中主生產(chǎn)計劃是由市場預(yù)測和（）所決定。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
MyyOP