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  • 綜合題(主觀)
    題干:甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)為一家在深圳證券交易所上市的公司。2×16年,甲公司發(fā)生了如下交易或事項。(1)1月1日,甲公司與乙公司達(dá)成協(xié)議,由甲公司向乙公司投入5000萬元,獲得乙公司30%的股權(quán),乙公司于當(dāng)日收到該款項。同時協(xié)議約定乙公司每年向甲公司支付10%的固定收益,并在10年后向甲公司歸還其所投入的5000萬元資本。針對該事項,甲公司的會計處理如下:借:長期股權(quán)投資5000貸:銀行存款5000(2)12月20日,甲公司對現(xiàn)有生產(chǎn)線進(jìn)行整合,決定從2×17年1月1日起,將以職工自愿的方式,辭退其原某生產(chǎn)車間的職工,并向每人支付10萬元的補償款。辭退計劃已與職工溝通,達(dá)成一致意見,并與當(dāng)年12月25日經(jīng)董事會正式批準(zhǔn)。該辭退計劃將于2×17年一年內(nèi)實施完畢。甲公司按照或有事項有關(guān)計算最佳估計數(shù)的方法,預(yù)計補償總額額為300萬元。針對該事項,甲公司的會計處理如下:借:制造費用300貸:預(yù)計負(fù)債300期末,該制造費用已經(jīng)分?jǐn)偨Y(jié)轉(zhuǎn)至完成產(chǎn)品成本形成庫存商品。(3)甲公司于2×16年中開始實施一項限制性股票激勵計劃。根據(jù)該計劃,甲公司以約定價格每股10元向100名公司管理部門員工每人發(fā)行1萬股甲公司股票(每股面值1元),并規(guī)定鎖定期為12個月。在鎖定期內(nèi),這些限制性股票不得上市流通和轉(zhuǎn)讓。如果員工在12個月后仍在甲公司任職,則其持有的限制性股票可以解鎖;如果員工在12個月內(nèi)離開甲公司,則甲公司需要按照事先約定的價格每股10元向員工回購所持限制性股票,并予以注銷。于授予日(2×16年7月1日),甲公司收到該100名員工繳納股票認(rèn)購款1000萬元,同日,甲公司向員工發(fā)行的100萬股限制性股票也按照有關(guān)規(guī)定履行了注冊登記等增資手續(xù)。甲公司股票于授予日公允價值為每股15元。甲公司于該日的會計處理如下:借:銀行存款1000貸:股本100資本公積9002×16年12月31日,有10名員工離開甲公司,甲公司履行了回購義務(wù),支付回購價款100萬元。甲公司估計剩余90名員工均會任職至限制性股票解鎖日,當(dāng)日,甲公司股票的公允價值為每股20元。甲公司在當(dāng)日的會計處理如下:借:庫存股100貸:銀行存款100借:股本10資本公積90貸:庫存股100借:管理費用(90×1×20/2)900貸:資本公積900(4)2×16年12月31日,甲公司應(yīng)收丙公司貨款1000萬元到期,由于丙公司發(fā)生財務(wù)困難,經(jīng)協(xié)商,雙方同意以600萬元銀行存款結(jié)清該筆貨款的80%,剩余貨款的20%于2×17年末支付,同時雙方約定,若丙公司下一年度實現(xiàn)盈利則需另行支付甲公司貨款100萬元,甲公司已經(jīng)為該筆應(yīng)收賬款計提了300萬元壞賬準(zhǔn)備。在債務(wù)重組日,甲公司預(yù)計丙公司下一年度很可能實現(xiàn)盈利。甲公司對該事項的會計處理如下:借:銀行存款600應(yīng)收賬款——債務(wù)重組300壞賬準(zhǔn)備300貸:應(yīng)收賬款1000營業(yè)外收入200(5)甲公司2×16年開展了一系列廣告和業(yè)務(wù)宣傳活動,共發(fā)生廣告和業(yè)務(wù)宣傳費7800萬元,以通過銀行存款全部支付。甲公司認(rèn)為上述2×16年開展的廣告和業(yè)務(wù)宣傳活動的后續(xù)效果將至少持續(xù)至2×18年。甲公司對該事項的會計處理如下:借:銷售費用2600長期待攤費用5200貸:銀行存款7800要求:假定不考慮相關(guān)稅費及其他因素的影響
    題目:判斷事項(2)甲公司的會計處理是否正確。如不正確,簡要說明理由,并編制相關(guān)的會計更正分錄(無需通過“以前年度損益調(diào)整”科目進(jìn)行)。

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參考答案

甲公司的會計處理不正確。

理由:由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益,因此,對于所有辭退福利,均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用,不計入資產(chǎn)成本,并通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。相關(guān)的更正分錄:

借:管理費用   300

      預(yù)計負(fù)債   300

   貸:存貨   300

         應(yīng)付職工薪酬   300

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