中級經(jīng)濟師
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首頁 中級經(jīng)濟師考試 題庫 正文
  • 客觀案例題
    題干：某公司招聘面試最初的效果不理想，幾個面試官對同一求職者的打分差異大，錄用人員中面試得分很高的人，入職后實際工作績效不盡如人意。針對這種情況，公司人力資源部對面試官進行了集中培訓(xùn)。講授面試技巧，幫助了解面試中可能犯的錯誤，提高面試水平。與此同時，還推廣采用情境化結(jié)構(gòu)面試。這次集中培訓(xùn)取得了較好的效果，在后來的面試中，面試考官通過詢問情境化題目，對求職者的工作經(jīng)驗和能力進行了較為準確的判斷，招聘的人員也更加合職位的要求。根據(jù)以上資料，回答下列問題。
    題目：該公司招聘來的人員面試得分很高但入職后實際工作績效不盡如人意，這說明（ ）低。
  • A 、內(nèi)容效度
  • B 、構(gòu)想效度
  • C 、同時效度
  • D 、預(yù)測效度

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參考答案

【正確答案：D】

本題考查預(yù)測效度。預(yù)測效度所要考察的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。人員面試得分很高但入職后實際工作績效不盡如人意說明了預(yù)測效度較低。故選D。

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