- 單選題管理者與員工在年初通過溝通,就本年度工作目標和衡量標準、工作結果的考核方式等問題達成一致并形成契約的過程被稱為()。
- A 、績效計劃
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效反饋
- D 、目標管理
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參考答案【正確答案：A】
績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點,它是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程?？冃в媱澾€是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復溝通的過程,它要求組織與員工對績效目標有清晰、明確的認識,并將這種共識落實為績效計劃書。
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- A 、績效計劃
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效反饋
- D 、目標管理
- 2 【單選題】在制定績效計劃時,員工和管理者的溝通方式為( )。
- A 、單向
- B 、雙向
- C 、由上至下
- D 、由下至上
- 3 【單選題】通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通,預防或解決績效周期內可能存在的問題,以確保更好地完成績效計劃的過程稱為()。
- A 、績效考核
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效計劃
- D 、績效反饋
- 4 【單選題】通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通,預防或解決績效周期內可能存在的問題,以確保更好地完成績效計劃的過程稱為()。
- A 、績效考核
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效計劃
- D 、績效反饋
- 5 【單選題】管理者與員工在年初通過溝通,就本年度工作目標和衡量標準、工作結果的考核方式等問題達成一致并形成契約的過程被稱為()。
- A 、績效計劃
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效反饋
- D 、目標管理
- 6 【單選題】通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通,預防或解決績效周期內可能存在的問題,以確保更好地完成績效計劃的過程稱為()。
- A 、績效考核
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效計劃
- D 、績效反饋
- 7 【單選題】管理者與員工在年初通過溝通,就本年度工作目標和衡量工作結果的考核方式等問題達成一致并形成契約的過程被稱為()。
- A 、績效計劃
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效反饋
- D 、目標管理
- 8 【單選題】管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程稱為( )。
- A 、績效管理
- B 、績效考核
- C 、績效監(jiān)控
- D 、績效輔導
- 9 【單選題】某工廠一線員工王某通過自己多年的經驗發(fā)明了一個邊角料回收器，由此為工廠節(jié)約了一定的資源，因而該廠為王某發(fā)了500元獎金，該項獎金屬于( )。
- A 、績效獎金
- B 、建議獎金
- C 、節(jié)約獎金
- D 、特殊貢獻獎金
- 10 【單選題】通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預防或解決績效周期內可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為（）。
- A 、績效考核
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效計劃
- D 、績效反饋
