- 多選題實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自()。
- A 、公司的高級管理人才和高級技術(shù)人才
- B 、優(yōu)秀員工
- C 、人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人
- D 、組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師
- E 、員工的直接主管
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精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：C,D,E】
本題考查實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員來源,主要來自三個方面,即選項(xiàng)C、D、E。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】在個人的職業(yè)生涯發(fā)展中，或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮的重要作用有( )。
- A 、有助于識別個體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)
- B 、能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納
- C 、有助于增強(qiáng)個體的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高個體和組織的績效
- D 、為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)
- E 、是個體成功的必要條件
- 2 【多選題】在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用，表現(xiàn)在( )。
- A 、有助于識別個體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)
- B 、能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納
- C 、有助于增強(qiáng)個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高個體和組織的績效
- D 、強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合
- E 、為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)
- 3 【多選題】職業(yè)生涯管理指組織和員工共同對員工職業(yè)生涯進(jìn)行( )的一個綜合性過程。
- A 、設(shè)計
- B 、規(guī)劃
- C 、改良
- D 、執(zhí)行
- E 、反饋
- 4 【多選題】組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在( )。
- A 、使員工與組織共同發(fā)展,以適應(yīng)組織發(fā)展與變革
- B 、通過參加職業(yè)生涯管理活動,員工能更好地認(rèn)識自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)
- C 、為組織培養(yǎng)后備人才
- D 、從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強(qiáng)
- E 、滿足員工的發(fā)展需要,增強(qiáng)員工對組織的承諾
- 5 【多選題】實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自( )。
- A 、人力資源部的專業(yè)人員
- B 、員工的直接主管
- C 、公司的高級管理人才和高級技術(shù)人才
- D 、組織外的咨詢師
- E 、優(yōu)秀員工
- 6 【多選題】實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自()。
- A 、優(yōu)秀員工
- B 、員工的直接主管
- C 、組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師
- D 、公司的高級管理人才和高級技術(shù)人才
- E 、人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人
- 7 【單選題】組織層次的職業(yè)生涯管理方法中()方法主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。
- A 、提供內(nèi)部勞動力市場信息
- B 、成立潛能評價中心
- C 、實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目
- D 、職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢
- 8 【單選題】職業(yè)生涯錨的類型中,( )職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。
- A 、安全穩(wěn)定型
- B 、自主獨(dú)立型
- C 、創(chuàng)造型
- D 、技術(shù)/職能能力
- 9 【多選題】在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中,職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用,表現(xiàn)在( )。
- A 、有助于識別個體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)
- B 、能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展,有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納
- C 、有助于增強(qiáng)個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),提高個體和組織的績效
- D 、強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合
- E 、為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)
- 10 【客觀案例題】該公司員工宋某的職業(yè)生涯錨是（）。
- A 、管理能力型
- B 、安全穩(wěn)定型
- C 、技術(shù)/職能能力型
- D 、生活平衡型
熱門試題換一換
- 干預(yù)資本流動的手段有()。
- 假設(shè)在國際金融市場上,美元的利率為2%,歐元的利率為3%,根據(jù)拋補(bǔ)利率平價理論,則美元對歐元()。
- 該公司的這項(xiàng)經(jīng)營決策屬于()。
- 下面各項(xiàng)中,必須適用中華人民共和國法律的是()。
- 在其他條件不變的情況下，對于需求價格彈性和總銷售收入的關(guān)系，下列說法正確的有( )。
- 要讓員工覺得公平，張明今后應(yīng)該（）。
- 如果該機(jī)構(gòu)投資者的資金賬戶選擇了保證金賬戶，則該機(jī)構(gòu)投資者可以接受該證券公司提供的（）業(yè)務(wù)。
- 北京DY證券有限責(zé)任公司采用的承銷方式是（）。
- 布雷頓森林體系下的匯率制度是（）。
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