- 單選題其他條件一定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是（）。
- A 、培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡大
- B 、受訓(xùn)后獲得更高工資性報(bào)酬的時(shí)間長(zhǎng)
- C 、受訓(xùn)前后的工資性報(bào)酬差異大
- D 、受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低
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參考答案【正確答案：A】
在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個(gè)人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時(shí)間就會(huì)越長(zhǎng)，就會(huì)擴(kuò)大總收益，從而使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值（總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值）更高。也就是說(shuō)，培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡越小，受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益才更高，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤。
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- A 、績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方法
- B 、主管職位的崗位說(shuō)明書(shū)
- C 、工作分析技術(shù)
- D 、績(jī)效面談技巧
- 2 【多選題】對(duì)一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)分的意義包括( )。
- A 、它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi)
- B 、它會(huì)使我們更容易理解為什么有企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過(guò)的一些員工
- C 、一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者所在企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
- D 、企業(yè)提供的特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
- E 、受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以通過(guò)工作思路的開(kāi)闊,思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高
- 3 【客觀案例題】在績(jī)效考核者培訓(xùn)中,針對(duì)張經(jīng)理的培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)化的內(nèi)容有()。
- A 、績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方法
- B 、主管職位的崗位說(shuō)明書(shū)
- C 、工作分析技術(shù)
- D 、績(jī)效面談技巧
- 4 【多選題】對(duì)一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義包括()。
- A 、一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者所在企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
- B 、它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi)
- C 、企業(yè)提供的特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
- D 、它會(huì)使我們更容易理解為什么有企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過(guò)的一些員工
- E 、受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以通過(guò)工作思路的開(kāi)闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高
- 5 【客觀案例題】在績(jī)效考核者培訓(xùn)中,針對(duì)張經(jīng)理的培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)化的內(nèi)容有()。
- A 、績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方法
- B 、主管職位的崗位說(shuō)明書(shū)
- C 、工作分析技術(shù)
- D 、績(jī)效面談技巧
- 6 【單選題】關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、勞動(dòng)者可以將通過(guò)一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
- B 、勞動(dòng)者無(wú)法將通過(guò)特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
- C 、特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)
- D 、現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)
- 7 【單選題】關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、勞動(dòng)者可以將通過(guò)一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
- B 、勞動(dòng)者無(wú)法將通過(guò)特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
- C 、特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)
- D 、現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)
- 8 【多選題】下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述正確的有( )。
- A 、企業(yè)更愿意投資于一般培訓(xùn)
- B 、一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對(duì)所有企業(yè)都有用
- C 、一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率
- D 、特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
- E 、特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
- 9 【單選題】下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、勞動(dòng)者可以將通過(guò)一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
- B 、勞動(dòng)者無(wú)法將通過(guò)特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
- C 、特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)
- D 、現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)
- 10 【多選題】公務(wù)員培訓(xùn)的培訓(xùn)類(lèi)型包括（）。
- A 、崗前培訓(xùn)
- B 、初任培訓(xùn)
- C 、任職培訓(xùn)
- D 、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
- E 、在職培訓(xùn)
熱門(mén)試題換一換
- 現(xiàn)有一張永久債券，其市場(chǎng)價(jià)格為20元，永久年金為2元，該債券的到期收益率為()。
- 企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合,員工可以自由選擇,這種彈性福利計(jì)劃屬于()。
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服()的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
- 關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說(shuō)法,正確的是()。
- 在利率體系中起主導(dǎo)作用、能夠帶動(dòng)和影響其他各種利率的利率是指( )。
- 在下述（ ）情況下，市場(chǎng)機(jī)制是失靈的或不能充分發(fā)揮其調(diào)節(jié)作用，從而無(wú)法對(duì)資源進(jìn)行有效配置。
- 由一家或幾家公司在金融信貸支持下進(jìn)行的并購(gòu)稱(chēng)為（ ）。
- 如果雙方合作，通過(guò)利率互換交易分享無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利潤(rùn)，則存在的利潤(rùn)為（）。
- 員工申訴管理的原則包括（）。
- 政府基金預(yù)算是指政府通過(guò)向社會(huì)征收（）等方式取得收入。
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