- 單選題組織結(jié)構(gòu)的()是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。
- A 、專業(yè)化程度
- B 、規(guī)范化程度
- C 、集權(quán)化程度
- D 、分工化程度
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參考答案【正確答案：A】
本題考查組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度特征因素。
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- A 、直線職能型
- B 、事業(yè)部型
- C 、模擬分權(quán)型
- D 、矩陣型
- 2 【單選題】直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成( )組織結(jié)構(gòu)。
- A 、直線職能型
- B 、事業(yè)部型
- C 、模擬分權(quán)型
- D 、矩陣型
- 3 【單選題】事業(yè)部制與職能制組織結(jié)構(gòu)特征可以同時(shí)實(shí)現(xiàn)的組織結(jié)構(gòu)模式是()。
- A 、直線制
- B 、矩陣組織
- C 、事業(yè)部制
- D 、技術(shù)創(chuàng)新小組
- 4 【單選題】組織結(jié)構(gòu)的()是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。
- A 、專業(yè)化程度
- B 、規(guī)范化程度
- C 、集權(quán)化程度
- D 、分工化程度
- 5 【單選題】企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少,這稱為()。
- A 、規(guī)范化程度
- B 、專業(yè)化程度
- C 、集權(quán)化程度
- D 、分工化程度
- 6 【客觀案例題】該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)為（）。
- A 、事業(yè)部制
- B 、職能制
- C 、矩陣組織形式
- D 、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
- 7 【單選題】組織結(jié)構(gòu)的（）是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。
- A 、專業(yè)化程度
- B 、規(guī)范化程度
- C 、集權(quán)化程度
- D 、分工化程度
- 8 【客觀案例題】該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)為（）。
- A 、事業(yè)部制
- B 、職能制
- C 、矩陣組織形式
- D 、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
- 9 【單選題】組織結(jié)構(gòu)的（）是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門和職務(wù)數(shù) 量的多少。
- A 、專業(yè)化程度
- B 、地區(qū)分布
- C 、分工形式
- D 、制度化程度
- 10 【單選題】在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職能結(jié)構(gòu)指的是（）。
- A 、各管理部門的構(gòu)成
- B 、各管理層次的構(gòu)成
- C 、各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系
- D 、完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系
熱門試題換一換
- "巴塞爾新資本協(xié)議"提出了最低資本充足率要求、()和市場約束這三大支柱。
- 下列關(guān)于績效計(jì)劃制定的認(rèn)識(shí)正確的是( )。
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- 政府預(yù)算分為增量(基數(shù))預(yù)算和零基預(yù)算,其劃分依據(jù)是()。
- 企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在必備條款之外,根據(jù)具體情況,經(jīng)協(xié)商可以約定的條款有()。
- 根據(jù)《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管核心指標(biāo)》，不良資產(chǎn)率是我國衡量商業(yè)銀行資產(chǎn)安全性的指標(biāo)。它是指（）。
- 在環(huán)比增長速度時(shí)間序列中，由于各期的基數(shù)不同，運(yùn)用速度指標(biāo)反映現(xiàn)象增長的快慢時(shí)往往需要結(jié)合( )這一指標(biāo)分析才能得出正確結(jié)論。
- 按照經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯關(guān)于企業(yè)本質(zhì)屬性的理論，導(dǎo)致市場機(jī)制和企業(yè)的交易費(fèi)用不同的主要因素是（ ）。
- 某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。
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