- 閱讀理解A
題干：Evenintraditionaloffices,“thelinguafrancaofcorporateAmericahasgottenmuchmoreemotionalandmuchmoreright-brainedthanitwas20yearsago,”saidHarvardBusinessSchoolprofessorNancyKoehn.Shestartedspinningoffexamples.“IfyouandIparachutedbacktoFortune500companiesin1990,wewouldseemuchlessfrequentuseoftermslikejourney,mission,passion.Thereweregoals,therewerestrategies,therewereobjectives,butwedidn’ttalkaboutenergy;wedidn’ttalkaboutpassion.”Koehnpointedoutthatthisneweraofcorporatevocabularyisvery“team”-oriented—andnotbycoincidence.“Let’snotforgetsports—inmale-dominatedcorporateAmerica,it’sstillabigdeal.It’snotexplicitlyconscious;it’stheideathatI’macoach,andyou’remyteam,andwe’reinthistogether.TherearelotsandlotsofCEOsinverydifferentcompanies,butmostthinkofthemselvesascoachesandthisistheirteamandtheywanttowin.”Thesetermsarealsointendedtoinfuseworkwithmeaning—and,asKhuranapointsout,increaseallegiancetothefirm.“Youhavetheimportationofterminologythathistoricallyusedtobeassociatedwithnon-profitorganizationsandreligiousorganizations:Termslikevision,values,passion,andpurpose,”saidKhurana.Thisnewfocusonpersonalfulfillmentcanhelpkeepemployeesmotivatedamidincreasinglylouddebatesoverwork-lifebalance.The“mommywars”ofthe1990sarestillgoingontoday,promptingargumentsaboutwhywomenstillcan’thaveitallandbookslikeSherylSandberg’sLeanIn,whosetitlehasbecomeabuzzwordinitsownright.Termslikeunplug,offline,life-hack,bandwidth,andcapacityareallaboutsettingboundariesbetweentheofficeandthehome.Butifyourworkisyour“passion,”you’llbemorelikelytodevoteyourselftoit,evenifthatmeansgoinghomefordinnerandthenworkinglongafterthekidsareinbed.Butthisseemstobetheironyofofficespeak:Everyonemakesfunofit,butmanagersloveit,companiesdependonit,andregularpeoplewillinglyabsorbit.AsNunbergsaid,“Youcangetpeopletothinkit’snonsenseatthesametimethatyoubuyintoit.”Inaworkplacethat’sfundamentallyindifferenttoyourlifeanditsmeaning,officespeakcanhelpyoufigureouthowyourelatetoyourwork—andhowyourworkdefineswhoyouare.
題目： “Team”-oriented corporate vocabulary is closely related to（）. - A 、historical incidents
- B 、gender difference
- C 、sports culture
- D 、athletic executive
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參考答案【正確答案：C】
根據(jù)第二段第一句" Let's not forget sports—in male-dominated corporate America, it's still a big deal"（別忘了體育運動——在男性主導的美國企業(yè)界，還是很重要的）可知C項“運動文化”正確。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】A student sticking closely to the（）of the school is often praised by teachers.
- A 、orders
- B 、regulations
- C 、principles
- D 、interests
- 2 【閱讀理解A】In the European corporate workplace, generally（）.
- A 、women take the lead
- B 、men have the final say
- C 、corporate governance is overwhelmed
- D 、senior management is family-friendly
熱門試題換一換
- 只有公司相關(guān)部門的所有員工都考試合格了，該部門的員工才能得到年終獎金，財務部有些員工考試合格了；綜合部所有員工都得到了年終獎金；行政部的趙強考試合格了。 如果以上陳述為真，則以下哪項可能為真（）。 ?、瘢攧詹繂T工都考試合格了。 ?、颍w強得到了年終獎金。 ?、螅C合部有些員工沒有考評合格。 Ⅳ．財務部員工沒有得到年終獎金。
- 概念A與概念B有交叉關(guān)系，當且僅當，（1）存在對象x，x既屬于A又屬于B；（2）存在對象y，y屬于A但不屬于B；（3）存在對象z，z屬于B但不屬于A。 根據(jù)上述定義，以下哪項中加點的兩個概念之間有交叉關(guān)系（）。
- 如果比較全日制學生的數(shù)量，東江大學的學生數(shù)是西海大學學生數(shù)的70%；如果比較學生總數(shù)量（全日制學生加上成人教育學生），則東江大學的學生數(shù)是西海大學的120%。 由上文最能推出以下哪項結(jié)論（）。
- 最近的一項研究指出：“適量飲酒對婦女的心臟有益?！毖芯咳藛T對1000名女護士進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)那些每星期飲酒3—15次的人，其患心臟病的可能性較每星期飲酒少于3次的人低。因此，研究人員發(fā)現(xiàn)了飲酒量與婦女心臟病之間的聯(lián)系。 以下哪項如果為真，最不可能削弱上述論證的結(jié)論（）。
- 某實驗室一共有A、B、C三種類型的機器人，A型能識別顏色，B型能識別形狀，C型既不能識別顏色也不能識別形狀。實驗室用紅球、藍球、紅方塊和藍方塊對1號和2號機器人進行實驗，命令它們拿起紅球，但1號拿起了紅方塊，2號拿起了藍球。 根據(jù)上述實驗，以下哪項斷定一定為真（）。
- We can draw a conclusion from the last paragraphthat（）.
- 底面半徑為r，高為h的圓柱體表面積記為；半徑為R的球體表面積記為，則。（） （1） （2）
- What is the real reason for plutocrats to express solidarity with the middle class?
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