- 單選題在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是（）。
- A 、裁員
- B 、自然減員
- C 、降級
- D 、減薪
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參考答案【正確答案：B】
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】人力資源供給與需求的不平衡類型主要有()。
- A 、人力資源不足
- B 、人力資源過剩
- C 、結(jié)構(gòu)性不平衡
- D 、體系性不平衡
- E 、社會性不平衡
- 2 【單選題】在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中,速度慢、對員工傷害程度低的方法是()。
- A 、裁員
- B 、自然減員
- C 、降級
- D 、減薪
- 3 【客觀案例題】你認為目前C公司的人力資源供給與需求出現(xiàn)的問題是()。
- A 、客觀性人力資源不足,即供給小于需求
- B 、主觀性人力資源過剩,即供給大于需求
- C 、客觀性人力資源過剩,即供給大于需求
- D 、主觀性人力資源不足,即供給小于需求
- 4 【單選題】在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中,速度慢、對員工傷害程度低的方法是()。
- A 、裁員
- B 、自然減員
- C 、降級
- D 、減薪
- 5 【單選題】在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中,速度慢、對員工傷害程度低的方法是()。
- A 、裁員
- B 、自然減員
- C 、降級
- D 、減薪
- 6 【單選題】某企業(yè)對營銷部門的人力資源需求進行預(yù)測，由營銷部經(jīng)理和營銷總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況來預(yù)測營銷人員的需求數(shù)量。該企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測方法是( )。
- A 、管理人員判斷法
- B 、線性回歸分析法
- C 、德爾菲法
- D 、管理人員接續(xù)計劃法
- 7 【多選題】從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進行預(yù)測時，可采用（）。
- A 、定性的主觀判斷法
- B 、定性的客觀判斷法
- C 、定量的統(tǒng)計學(xué)方法
- D 、定量的概念學(xué)方法
- E 、經(jīng)驗判斷法
- 8 【多選題】當(dāng)人力資源需求小于供給時，有效的對應(yīng)策略有（）。
- A 、凍結(jié)雇用
- B 、鼓勵員工提前退休
- C 、縮短員工工作時間
- D 、臨時性解雇
- E 、改進生產(chǎn)技術(shù)
- 9 【客觀案例題】該企業(yè)對人力資源需求狀況進行預(yù)測時，可采用的方法是（ ）。
- A 、杜邦分析法
- B 、—元回歸分析法
- C 、管理人員判斷法
- D 、關(guān)鍵事件法
- 10 【多選題】在進行人力資源需求預(yù)測時需要考慮的因素有（）。
- A 、組織內(nèi)部的人力資源狀況
- B 、組織戰(zhàn)略定位
- C 、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況
- D 、組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的情況
- E 、組織技術(shù)變革
熱門試題換一換
- 經(jīng)營者在企業(yè)管理過程中，按照社會公眾欣賞的方式行事，這是企業(yè)家激勵機制中÷的()激勵的體現(xiàn)。
- 下列選項中屬于行政層級式非個人因素的描述的是()。
- 離原點越遠的無差異曲線，消費者的偏好程度越高，這是根據(jù)偏好的（）假定來判定的。
- 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加(),享受基本醫(yī)療保險待遇。
- 行政層級式組織形式在()環(huán)境中最為有效。
- 根據(jù)我國《公司法》，國有獨資公司監(jiān)事會由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)派出，其目的是( )。
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- 為提高產(chǎn)品質(zhì)量，某公司進行生產(chǎn)技術(shù)變革，這屬于技術(shù)創(chuàng)新中的（）。
- 轉(zhuǎn)移登記與變更登記最主要的區(qū)別是（）。
- 關(guān)于公共物品的最優(yōu)供給量的說法，正確的是（）。
- 金本位制度下，各國匯率的決定基礎(chǔ)是（）。
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